Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Rio Grande do Norte

A corrente impreteribilidade de liquidar os direitos a partir do início do processo trabalhista, aditando sinuosidade a litígios que antanho foram de elementar realização, paralelamente, demudou a sistemática que coordena o defendimento dos direitos do trabalho.

As mudanças articuladas com a Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como indispensável ponto da diligência profissional de todas as pessoas que convivem com direitos dos empregados e, mormente, dos advogados trabalhistas.

Na maior parte dos casos, detendo o Jus Postulandi, o obreiro não consegue se valer da assessoria das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho favoreciam fiar reclamações.

No passado recente, o tópico indispensável de uma petição trabalhista era quais seriam os direitos da parte demandante. Nos dias de hoje, a cuidadosa mensuração de tais apontados direitos revelou-se fundamental.

A legislação distendeu os paradigmas de prática da advocacia ao sistematizar a regra que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser negado sem resolução do mérito.

A Reforma Trabalhista modificou o imo da advocacia trabalhista, complicando a capacidade de apadrinhar lides. Não se objeta, sem embargo, a competência profissional de amoldagem da advocacia à nova conjuntura.

O termo patrocinar tem inconfundível significado no Direito Laboral, por ser intrinsecamente relacionado à atuação de carrear a reclamatória ao Poder Judiciário, mesmo sem a antecipação de honorários.

Porque prescrevem rapidamente e porquanto correlacionados à mantença do obreiro, os direitos do trabalho têm pressa.