Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Rio Grande do Norte

Antigamente, o ponto indispensável de uma reclamatória trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte postulante. No presente, a racional aferição desses aludidos direitos sinalizou-se fundamental.

As mutações geradas por meio da Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como indispensável quesito da prática profissional de todos os sujeitos que atuam com direitos empregatícios e, sobretudo, dos advogados trabalhistas.

O vocábulo patrocinar encarna peculiar significância no Direito Trabalhista, sendo intimamente vinculado à militância de direcionar a demanda à Jurisdição, a despeito da antecipação de honorários.

Como regra, possuindo o Jus Postulandi, o proletário não pode se valer do auxílio das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho favoreciam patrocinar reclamatórias.

Porque conectados à sobrevivência do proletário e uma vez que caducam depressa, os direitos trabalhistas têm urgência.

A Reforma Trabalhista imutou o imo da advocacia trabalhista, inibindo a práxis de apadrinhar ações. Não se contradita, todavia, a capacidade profissional de acomodação da advocacia à hodierna conjuntura.

A legislação distendeu os modelos de exercício da advocacia ao urdir a determinação que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rechaçado sem resolução do mérito.

A regular inevitabilidade de liquidar as pretensões a partir do ingresso da lide trabalhista, agregando confusão a litígios que antes eram de simples operação, paralelamente, demudou a técnica que movimenta a guarda dos direitos trabalhistas.