Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de Santa Catarina

Embaraçando a rotina de apadroar demandas, a Reforma Trabalhista demudou o âmago da advocacia trabalhista. Não se discute, contudo, a habilidade técnica de aclimação da advocacia à hodierna situação.

A sabida inevitabilidade de liquidar os pedidos já na entrada da reclamação trabalhista, adicionando complexidade a contendas que antes foram de descomplicada concretização, transversalmente, transmutou a mecânica que afeta a tutela dos direitos empregatícios.

Outrora, o componente fulcral de uma reclamação trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte suplicante. Agora, a metódica suputação daqueles referidos direitos demonstrou-se crucial.

Porquanto expiram rapidamente e uma vez que associados à subsistência do contratado, os direitos empregatícios têm urgência.

A expressão patrocinar incorpora excepcional significação no Direito do Trabalho, por ser intrinsecamente vinculada à atuação de guiar a ação à Justiça, mesmo sem a antecipação de pagamento.

A lei inflou as metodologias de desempenho da advocacia ao criar a regra que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser negado sem resolução do mérito.

Possuindo o Jus Postulandi, com frequência, o contratado não pode considerar a ajuda das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho oportunizavam patronear lides.

As mutações planeadas por meio da Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como fulcral pauta da prática profissional de todos os sujeitos que convivem com direitos laborais e, em particular, dos advogados trabalhistas.