Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de Roraima

Porque caducam rapidamente e porquanto associados à vida do operário, os direitos dos empregados têm pressa.

Incorporando confusão a contendas que em tempos passados foram de descomplicada executação, a consueta impreteribilidade de liquidar os direitos partindo da origem da lide trabalhista, diagonalmente, alterou a técnica que impulsiona o proteção dos direitos dos empregados.

As mudanças instituídas através da Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como inevitável pauta do repertório laboral de todas as pessoas que lidam com direitos empregatícios e, especialmente, dos procuradores trabalhistas.

Ao fundar a norma que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser rejeitado sem resolução do mérito, o ordenamento jurídico dilatou os paradigmas de desempenho da advocacia.

Outrora, o elemento inevitável de uma petição trabalhista se preocupava com quais seriam os direitos da parte postulante. Hodiernamente, a ponderada quantificação de tais referidos direitos patenteou-se inevitável.

Anteriormente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho oportunizavam patrocinar processos. Incorporando o Jus Postulandi, muitas vezes, o operário não consegue se valer do serviço das Defensorias Públicas.

Atalhando a atividade de apadroar litígios, a Reforma Trabalhista imutou o imo da advocacia trabalhista. Não se controverte, sem embargo, a capacidade profissional de ajuste da advocacia à nova condição.

Estando intrinsecamente vinculada ao ativismo de conduzir a ação à Jurisdição, a despeito do adiantamento de honorários, a dicção patrocinar tem excepcional acepção no Direito do Trabalho.