Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de Alagoas

Aditando desorientação a demandas que no passado recente pareciam ser de descomplicada efetuação, a consueta inevitabilidade de liquidar as pretensões já no ingresso da causa trabalhista, transversalmente, demudou a sistemática que rege a defensa dos direitos dos empregados.

A Reforma Trabalhista transmutou o espírito da advocacia trabalhista, prejudicando a habilidade de patrocinar ações. Não se discute, sem embargo, a habilidade profissional de aclimatação da advocacia à corrente situação.

Antes da Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho oportunizavam patronear processos. Amiúde, encarnando o Jus Postulandi, o empregado não consegue contar com a assistência das Defensorias Públicas.

O legislativo estendeu os padrões de operação da advocacia ao estabelecer a disposição que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser extinguido sem resolução do mérito.

Porque associados à vida do empregado e uma vez que caducam aceleradamente, os direitos dos empregados têm urgência.

Sendo profundamente vinculada ao ativismo de carrear a reclamação ao Judiciário, mesmo sem a antecipação de pagamento, a dicção patrocinar encarna excepcional relevância no Direito do Trabalho.

As transformações projetadas pela Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como importante título da capacidade laboral de todos os sujeitos que convivem com direitos empregatícios e, sobretudo, dos advogados trabalhistas.

Outrora, o elemento importante de uma reclamatória trabalhista era quais seriam os direitos da parte autora. No presente, a devida estimativa desses aludidos direitos evidenciou-se capital.