Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de Alagoas

Ao criar a regra que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser extinguido sem resolução do mérito, o ordenamento legislativo dilatou os paradigmas de exercício da advocacia.

Porque expiram rápido e uma vez que vinculados à vida do operário, os direitos dos empregados têm emergência.

A famigerada indispensabilidade de liquidar os direitos partindo do começo da reclamação trabalhista, acrescentando confusão a processos que em momentos pretéritos revelavam ser de distensa efetuação, paralelamente, transmutou a sistemática que impulsiona a tutela dos direitos dos empregados.

Outrora, o assunto primacial de uma peça trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte pretendente. Nos dias correntes, a consequente computação desses referidos direitos patenteou-se imprescindível.

Tendo o Jus Postulandi, como regra, o operário não consegue contar com o apoio das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho proporcionavam fiar demandas.

Obstando a praxe de patrocinar ações, a Reforma Trabalhista modificou o âmago da advocacia trabalhista. Não se debate, contudo, o aptidão profissional de aclimatação da advocacia à hodierna conjunção.

Sendo intimamente interligado à militância de impulsionar a contenda ao Poder Judiciário, apesar de não haver a antecipação de honorários, o vocábulo patrocinar tem peculiar relevância no Direito Trabalhista.

As metamorfoses prescritas através da Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como primacial peça da capacidade profissional de todos os cidadãos que lidam com direitos empregatícios e, principalmente, dos advogados trabalhistas.