Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de Goiás

A expressão patrocinar corporifica inconfundível peso no Direito Trabalhista, por estar intimamente vinculada ao ativismo de impulsionar a reclamação à Jurisdição, a despeito do adiantamento de honorários.

Previamente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho propiciavam apadrinhar litígios. Encarnando o Jus Postulandi, geralmente, o trabalhador não pode se valer da assistência das Defensorias Públicas.

A lei distendeu as metodologias de atuação da advocacia ao definir o dispositivo que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser rechaçado sem resolução do mérito.

Porquanto prescrevem aceleradamente e uma vez que conectados ao sustento do trabalhador, os direitos laborais têm pressa.

Antanho, o componente substancial de uma petição trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte pleiteante. Hodiernamente, a criteriosa valoração desses aludidos direitos tornou-se capital.

A Reforma Trabalhista transmudou a base da advocacia trabalhista, inibindo a atividade de fiar reclamatórias. Não se contraria, não obstante, a capacidade técnica de habituação da advocacia à vigente realidade.

Aditando complexidade a lides que no passado recente foram de tranquila concretização, a comum imperiosidade de liquidar as pretensões já no princípio da ação trabalhista, transversalmente, transformou o plano que impele a tutela dos direitos laborais.

As mudanças concebidas pela Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como substancial parte da praxe laboral de todos os sujeitos que convivem com direitos dos trabalhadores e, principalmente, dos procuradores trabalhistas.