Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de Goiás

O vocábulo patrocinar detém singular valia no Direito Laboral, estando intrinsecamente correlacionado à atuação de guiar o processo ao Poder Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de honorários.

Antes da Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho proporcionavam apadroar causas. Habitualmente, corporificando o Jus Postulandi, o obreiro não pode se valer do préstimo das Defensorias Públicas.

A aparente imprescindibilidade de liquidar as pretensões desde o ingresso da lide trabalhista, adicionando dificuldade a ações que antigamente eram de simples operação, transversalmente, transmudou a sistemática que rege a defesa dos direitos dos trabalhadores.

Porquanto associados ao sustento do obreiro e porque prescrevem aceleradamente, os direitos dos trabalhadores têm pressa.

Ao projetar a norma que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser rechaçado sem resolução do mérito, a legislação distendeu as metodologias de exercício da advocacia.

Prejudicando a práxis de patronear reclamatórias, a Reforma Trabalhista alterou o âmago da advocacia trabalhista. Não se questiona, ainda assim, o aptidão profissional de ajuste da advocacia à hodierna conjunção.

Em momentos pretéritos, a parte capital de uma petição trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte impetrante. No momento corrente, a racional estimativa dos mesmos aludidos direitos mostrou-se inevitável.

As remodelações assentadas por meio da Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como capital questão da práxis profissional de todos os indivíduos que atuam com direitos empregatícios e, especialmente, dos defensores trabalhistas.