Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de Goiás

As transfigurações trazidas pela Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como central questão da prática profissional de todas as pessoas que se relacionam com direitos laborais e, mormente, dos procuradores trabalhistas.

A Reforma Trabalhista transmutou a alma da advocacia trabalhista, prejudicando a atividade de patronear processos. Não se controverte, todavia, o aptidão profissional de ambientação da advocacia à nova realidade.

Acrescendo sinuosidade a ações que outrora pareciam ser de tranquila concretização, a consueta imperiosidade de liquidar as pretensões a partir do encetamento do litígio trabalhista, indiretamente, imutou a sistemática que norteia o proteção dos direitos empregatícios.

Porquanto interligados à sobrevivência do contratado e uma vez que expiram aceleradamente, os direitos empregatícios têm emergência.

Ao estruturar a ordenação que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser indeferido sem resolução do mérito, a lei ampliou os padrões de atuação da advocacia.

Majoritariamente, encarnando o Jus Postulandi, o contratado não consegue considerar o serviço das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho facilitavam patrocinar contendas.

Sendo intimamente vinculado à atuação de guiar a demanda ao Poder Judiciário, mesmo sem o adiantamento de honorários, o verbo patrocinar possui notável valia no Direito Trabalhista.

Em momentos passados, o questão central de uma reclamatória trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte súplice. No presente, a cautelosa aferição de tais apontados direitos revelou-se central.