Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Espírito Santo

A palavra patrocinar possui peculiar importância no Direito do Trabalho, sendo intrinsecamente correlacionada à atuação de guiar a reclamatória à Justiça, mesmo sem o adiantamento de honorários.

A aparente necessidade de liquidar as pretensões já no começo da ação trabalhista, acrescendo ruído a litígios que antes pareciam ser de elementar efetivação, diagonalmente, imutou a mecânica que orienta a guarda dos direitos do trabalho.

As mutações promovidas pela Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como substancial parte do cotidiano laboral de todas as pessoas que se relacionam com direitos dos empregados e, principalmente, dos causídicos trabalhistas.

Porque prescrevem depressa e uma vez que interligados à vida do proletário, os direitos do trabalho têm emergência.

Obstando a estratégia de apaniguar causas, a Reforma Trabalhista transmutou o fundamento da advocacia trabalhista. Não se discute, entretanto, a capacidade técnica de adequação da advocacia à corrente conjunção.

Em tempos passados, o assunto substancial de uma petição trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte demandista. Nos dias que correm, a ponderada quantificação de tais citados direitos sinalizou-se fulcral.

Previamente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho possibilizavam apadroar demandas. Detendo o Jus Postulandi, comumente, o proletário não pode considerar o apoio das Defensorias Públicas.

O ordenamento jurídico expandiu os paradigmas de atuação da advocacia ao projetar o preceito que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser rechaçado sem resolução do mérito.