Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de Sergipe

O verbo patrocinar incorpora inconfundível importância no Direito Trabalhista, por ser intrinsecamente vinculado à militância de direcionar o processo à Jurisdição, a despeito do adiantamento de pagamento.

O ordenamento legislativo inflou os métodos de prática da advocacia ao constituir a disposição que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser indeferido sem resolução do mérito.

Porque caducam aceleradamente e uma vez que associados à vida do proletário, os direitos dos empregados têm urgência.

No passado recente, a tema indispensável de uma petição trabalhista se importava com quais seriam os direitos da parte reclamante. Na atualidade, a adequada avaliação de tais aludidos direitos denotou-se vital.

Previamente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho facilitavam apadrinhar litígios. Como regra, encarnando o Jus Postulandi, o proletário não consegue se valer da tutela das Defensorias Públicas.

Somando tortuosidade a reclamações que anteriormente eram de elementar executação, a famigerada imperiosidade de liquidar os direitos a partir do encetamento da causa trabalhista, diagonalmente, transmudou a mecânica que toca a defensa dos direitos dos empregados.

As mutações suscitadas por meio da Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como indispensável tópico da estratégia profissional de todas as partes que lidam com direitos empregatícios e, mormente, dos causídicos trabalhistas.

Embaraçando a rotina de apadroar ações, a Reforma Trabalhista demudou a natura da advocacia trabalhista. Não se objeta, no entanto, a competência profissional de ajuste da advocacia à vigente conjunção.