Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de Sergipe

As mutações definidas por meio da Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal matéria da estratégia laboral de todas as partes que atuam com direitos empregatícios e, mormente, dos causídicos trabalhistas.

Ao estruturar a disposição que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser denegado sem resolução do mérito, a legislação transmudou os modelos de desempenho da advocacia.

Porquanto vinculados ao sustento do trabalhador e porque caducam rapidamente, os direitos do trabalho têm urgência.

Complicando a estratégia de apaniguar ações, a Reforma Trabalhista modificou a alma da advocacia trabalhista. Não se objeta, apesar disso, a competência profissional de ambientação da advocacia à vigente situação.

A geral necessidade de liquidar as pretensões já no princípio da demanda trabalhista, acrescendo sinuosidade a reclamatórias que em tempos pretéritos eram de descomplicada concretização, diagonalmente, transformou o sistema que impele a guarda dos direitos do trabalho.

Antes da Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho possibilizavam patronear processos. Incorporando o Jus Postulandi, via de regra, o trabalhador não pode contar com o arrimo das Defensorias Públicas.

Anteriormente, a peça cardinal de uma reclamatória trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte reclamante. Nos dias que correm, a ponderada aferição dos mesmos aludidos direitos manifestou-se vital.

O vocábulo patrocinar incorpora especial valia no Direito do Trabalho, por estar intimamente associado ao ativismo de guiar o litígio ao Poder Judiciário, a despeito da antecipação de pagamento.