Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de Sergipe

A expressão patrocinar possui excepcional sentido no Direito Laboral, sendo profundamente interligada ao ativismo de impulsionar a reclamatória à Jurisdição, a despeito da antecipação de pagamento.

Obstando a atividade de fiar litígios, a Reforma Trabalhista transmudou a coração da advocacia trabalhista. Não se impugna, não obstante, a habilidade profissional de aclimação da advocacia à corrente condição.

Ao constituir a ordem que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser denegado sem resolução do mérito, o ordenamento jurídico dilatou as metodologias de atuação da advocacia.

Como regra, corporificando o Jus Postulandi, o trabalhador não pode utilizar a assistência das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho propiciavam apadrinhar ações.

A corriqueira obrigatoriedade de liquidar os direitos partindo do princípio da causa trabalhista, trazendo ruído a lides que outrora eram de simples concretização, paralelamente, alterou a metodologia que acompanha a guarda dos direitos laborais.

As transmutações urdidas por meio da Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como essencial questão da rotina profissional de todas as pessoas que convivem com direitos dos empregados e, sobretudo, dos advogados trabalhistas.

Em tempos passados, o assunto essencial de uma ação trabalhista era quais seriam os direitos da parte demandante. Agora, a devida computação dos mesmos apontados direitos mostrou-se fulcral.

Porquanto prescrevem depressa e porque vinculados à mantença do trabalhador, os direitos laborais têm emergência.