Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Rio de Janeiro

Precedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho facultavam apadroar contendas. Com frequência, detendo o Jus Postulandi, o empregado não pode se valer do serviço das Defensorias Públicas.

As alterações criadas através da Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como inevitável pauta da estratégia profissional de todos os indivíduos que atuam com direitos empregatícios e, em especial, dos advogados trabalhistas.

Por estar intrinsecamente conectada ao ativismo de guiar a reclamatória à Jurisdição, mesmo sem o adiantamento de pagamento, a dicção patrocinar incorpora inconfundível significação no Direito Laboral.

Antanho, a pauta inevitável de uma peça trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte requerente. Presentemente, a conciente avaliação daqueles apontados direitos manifestou-se indispensável.

Ao tecer a ordem que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser extinguido sem resolução do mérito, o legislativo transformou os modelos de prática da advocacia.

Somando confusão a processos que anteriormente eram de simples executação, a natural exigência de liquidar as verbas partindo da apresentação do litígio trabalhista, diagonalmente, transmutou a mecânica que instrui o proteção dos direitos dos empregados.

Porquanto relacionados à alimentação do empregado e porque prescrevem rápido, os direitos dos empregados têm emergência.

Atalhando a habilidade de apadrinhar lides, a Reforma Trabalhista modificou o eixo da advocacia trabalhista. Não se questiona, sem embargo, a competência profissional de amoldamento da advocacia à vigente realidade.