Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Rio de Janeiro

O legislativo mudou os métodos de prática da advocacia ao constituir a ordem que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser negado sem resolução do mérito.

As remodelações fundadas pela Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como essencial pauta do repertório profissional de todos os indivíduos que atuam com direitos do trabalho e, em especial, dos causídicos trabalhistas.

A corriqueira obrigatoriedade de liquidar os pedidos a partir do exórdio da contenda trabalhista, aditando desorientação a litígios que antes revelavam ser de simples operação, diagonalmente, alterou a sistemática que move a salvaguarda dos direitos trabalhistas.

Antes da Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho permitir apaniguar reclamações. Amiudadamente, incorporando o Jus Postulandi, o operário não consegue utilizar o arrimo das Defensorias Públicas.

Porque associados ao sustento do operário e uma vez que caducam rapidamente, os direitos trabalhistas têm emergência.

Outrora, o tópico essencial de uma ação trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte súplice. Nos dias de hoje, a judiciosa mensuração desses apontados direitos manifestou-se central.

Entravando a atividade de patronear processos, a Reforma Trabalhista transformou a essência da advocacia trabalhista. Não se contradita, apesar disso, a competência técnica de acomodação da advocacia à nova cena.

A palavra patrocinar encarna singular relevância no Direito Laboral, por ser intimamente correlacionada à militância de guiar a causa à Jurisdição, apesar de não haver a antecipação de honorários.