Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Rio de Janeiro

O ordenamento jurídico distendeu as metodologias de exercício da advocacia ao engendrar a norma que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser extinguido sem resolução do mérito.

As transformações constituídas pela Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como inevitável conhecimento da capacidade laboral de todos os cidadãos que atuam com direitos empregatícios e, especialmente, dos procuradores trabalhistas.

Porquanto caducam depressa e porque conectados à sobrevivência do contratado, os direitos trabalhistas têm urgência.

Anteriormente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho possibilitavam patrocinar reclamatórias. Tendo o Jus Postulandi, na maior parte das vezes, o contratado não pode considerar o préstimo das Defensorias Públicas.

A dição patrocinar possui notável importância no Direito Laboral, estando intrinsecamente correlacionada à militância de impulsionar a reclamação à Jurisdição, a despeito do adiantamento de honorários.

Incorporando desorientação a processos que outrora foram de fácil operação, a conhecida imperiosidade de liquidar as pretensões desde a abertura da ação trabalhista, indiretamente, transmutou a sistemática que impele a defesa dos direitos trabalhistas.

No passado recente, a parte inevitável de uma petição trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte reclamante. Nos dias correntes, a acertada estimativa daqueles mencionados direitos evidenciou-se inevitável.

A Reforma Trabalhista transmudou a natureza da advocacia trabalhista, complicando a atividade de patronear lides. Não se contraria, apesar disso, a capacidade técnica de adequação da advocacia à vigente situação.