Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Paraná

A palavra patrocinar tem notável relevância no Direito Laboral, estando inerentemente associada à militância de conduzir a lide à Justiça, a despeito do adiantamento de honorários.

Ao fixar a disposição que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser denegado sem resolução do mérito, o legislativo remodelou as sistemáticas de exercício da advocacia.

As modificações produzidas através da Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como central assunto da estratégia laboral de todas as partes que atuam com direitos trabalhistas e, principalmente, dos causídicos trabalhistas.

Tendo o Jus Postulandi, na maioria das vezes, o empregado não pode considerar o assessoramento das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho facultavam apadrinhar processos.

Adicionando desorientação a reclamatórias que anteriormente eram de fácil efetuação, a normal necessidade de liquidar as pretensões partindo da origem da contenda trabalhista, obliquamente, imutou a técnica que movimenta a defensão dos direitos laborais.

Uma vez que expiram rapidamente e porquanto conectados ao sustento do empregado, os direitos laborais têm emergência.

Em tempos passados, o item central de uma reclamação trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte suplicante. Agora, a criteriosa avaliação desses aludidos direitos mostrou-se basilar.

A Reforma Trabalhista alterou o âmago da advocacia trabalhista, atalhando a prática de patronear litígios. Não se contradita, porém, a perícia profissional de adequação da advocacia à vigente realidade.