Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Paraná

Acrescendo tortuosidade a contendas que em momentos pretéritos mostravam ser de incomplexa executação, a normal indispensabilidade de liquidar os pedidos a partir do princípio da ação trabalhista, paralelamente, transformou a dinâmica que movimenta a salvaguarda dos direitos laborais.

Embaraçando a estratégia de apadroar demandas, a Reforma Trabalhista transmutou o imo da advocacia trabalhista. Não se contradita, no entanto, a habilidade profissional de adaptação da advocacia à vigente condição.

Estando profundamente conectado à militância de guiar o litígio ao Judiciário, mesmo sem o adiantamento de honorários, o termo patrocinar encarna inconfundível valia no Direito do Trabalho.

Antes da Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho possibilitavam apadrinhar reclamatórias. Ordinariamente, incorporando o Jus Postulandi, o operário não consegue contar com o auxílio das Defensorias Públicas.

Ao assentar a ordem que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser negado sem resolução do mérito, a legislação expandiu os padrões de atuação da advocacia.

Porquanto associados à sobrevivência do operário e uma vez que prescrevem rapidamente, os direitos laborais têm pressa.

As transfigurações constituídas com a Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como essencial elemento da praxe profissional de todos os sujeitos que lidam com direitos empregatícios e, em especial, dos causídicos trabalhistas.

Antanho, o quesito essencial de uma peça trabalhista se preocupava com quais seriam os direitos da parte postulante. No presente, a justa aferição desses referidos direitos mostrou-se capital.