Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Maranhão

Embaraçando a práxis de apadrinhar reclamações, a Reforma Trabalhista transmutou a essência da advocacia trabalhista. Não se discute, porém, o aptidão profissional de aclimatação da advocacia à vigente realidade.

As modificações fundadas através da Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como primacial expediente da praxe profissional de todos os cidadãos que atuam com direitos dos trabalhadores e, sobretudo, dos procuradores trabalhistas.

Porquanto ligados aos víveres do operário e porque prescrevem depressa, os direitos dos empregados têm urgência.

Em momentos pretéritos, a parte primacial de uma ação trabalhista era quais seriam os direitos da parte solicitante. Nos dias que correm, a apropriada quantificação dos mesmos apontados direitos sinalizou-se essencial.

A comum necessidade de liquidar as pretensões já na abertura da ação trabalhista, aditando desorientação a processos que em tempos passados foram de elementar executação, transversalmente, demudou a técnica que regula a guarda dos direitos dos empregados.

Tendo o Jus Postulandi, via de regra, o operário não consegue se valer da assessoria das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho facultavam patrocinar demandas.

Estando intimamente conectado ao ativismo de conduzir o litígio à Justiça, mesmo sem o adiantamento de pagamento, o termo patrocinar tem individual significação no Direito do Trabalho.

Ao criar a determinação que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser vetado sem resolução do mérito, o sistema jurídico transformou os modelos de desempenho da advocacia.