Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de Rondônia

Porquanto caducam aceleradamente e uma vez que associados à sobrevivência do obreiro, os direitos dos empregados têm pressa.

Aditando complexidade a ações que antes aparentavam ser de descomplicada concretização, a prosaica precisão de liquidar os pedidos a partir do começo da reclamatória trabalhista, obliquamente, transmutou a sistemática que coordena o defendimento dos direitos dos empregados.

O legislativo transfigurou os métodos de prática da advocacia ao prescrever a norma que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rechaçado sem resolução do mérito.

Em tempos pretéritos, o questão vital de uma ação trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte pleiteante. Presentemente, a pertinente estimação daqueles referidos direitos mostrou-se cardinal.

A Reforma Trabalhista transformou a natureza da advocacia trabalhista, embaraçando a atividade de patrocinar lides. Não se objeta, entretanto, a capacidade profissional de ambientação da advocacia à nova realidade.

Anteriormente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho incentivavam apadroar contendas. Encarnando o Jus Postulandi, ordinariamente, o obreiro não consegue contar com o assessoramento das Defensorias Públicas.

As alterações engendradas por meio da Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como vital ponto da rotina profissional de todos os cidadãos que atuam com direitos laborais e, especialmente, dos causídicos trabalhistas.

Por estar intimamente ligada ao ativismo de carrear a causa ao Poder Judiciário, apesar de não haver a antecipação de honorários, a dição patrocinar detém peculiar acepção no Direito Trabalhista.