Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Rio de Janeiro

A Reforma Trabalhista transmutou o fundamento da advocacia trabalhista, atrapalhando a praxe de apaniguar litígios. Não se questiona, todavia, a capacidade técnica de adaptação da advocacia à vigente realidade.

As modificações especificadas através da Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como primordial procedimento da diligência profissional de todos os indivíduos que se relacionam com direitos dos empregados e, mormente, dos advogados trabalhistas.

Acrescendo complexidade a contendas que anteriormente pareciam ser de tranquila efetivação, a consueta inevitabilidade de liquidar os pedidos desde a origem da causa trabalhista, indiretamente, modificou o plano que rege o amparo dos direitos dos trabalhadores.

Porque prescrevem depressa e porquanto vinculados à vida do trabalhador, os direitos dos trabalhadores têm emergência.

Antes, a tema primordial de uma ação trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte postulante. Nos dias correntes, a acertada quantificação desses aludidos direitos tornou-se capital.

A legislação alargou os métodos de desempenho da advocacia ao instituir o dispositivo que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser vetado sem resolução do mérito.

Tendo o Jus Postulandi, usualmente, o trabalhador não consegue se valer do assessoramento das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho oportunizavam fiar reclamações.

O verbo patrocinar encarna particular acepção no Direito do Trabalho, sendo profundamente conectado à militância de impulsionar a demanda ao Poder Judiciário, mesmo sem o adiantamento de honorários.