Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Rio de Janeiro

Habitualmente, incorporando o Jus Postulandi, o trabalhador não pode utilizar a assistência das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho propiciavam fiar contendas.

Estando intimamente correlacionada ao ativismo de guiar o processo à Jurisdição, mesmo sem a antecipação de pagamento, a dição patrocinar incorpora notável acepção no Direito Trabalhista.

Porquanto associados ao sustento do trabalhador e porque caducam rápido, os direitos do trabalho têm urgência.

A lei alterou os padrões de operação da advocacia ao produzir o dispositivo que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser vetado sem resolução do mérito.

Antanho, o quesito cardinal de uma reclamação trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte autora. Nos dias correntes, a apropriada aferição daqueles aludidos direitos revelou-se inevitável.

As transformações planificadas com a Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal componente da diligência profissional de todas as partes que lidam com direitos laborais e, principalmente, dos defensores trabalhistas.

A Reforma Trabalhista transformou a natureza da advocacia trabalhista, atrapalhando a atividade de apadrinhar reclamações. Não se contesta, apesar disso, a habilidade profissional de adaptação da advocacia à corrente conjuntura.

Adicionando desorientação a demandas que no passado recente foram de incomplexa operação, a conhecida imprescindibilidade de liquidar os direitos desde o ingresso da ação trabalhista, indiretamente, imutou a metodologia que impele o amparo dos direitos do trabalho.