Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Rio de Janeiro

Previamente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho possibilitavam patronear lides. Majoritariamente, possuindo o Jus Postulandi, o operário não consegue considerar o serviço das Defensorias Públicas.

Adicionando sinuosidade a litígios que antigamente foram de incomplexa produzição, a sabida necessidade de liquidar as pretensões desde o exórdio da demanda trabalhista, transversalmente, transformou a mecânica que movimenta o amparo dos direitos dos empregados.

O sistema jurídico alargou as metodologias de operação da advocacia ao sistematizar a determinação que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser vetado sem resolução do mérito.

Antanho, o componente fundamental de uma petição trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte súplice. Na atualidade, a curial quantificação desses citados direitos manifestou-se primacial.

Uma vez que prescrevem rápido e porquanto associados à sobrevivência do operário, os direitos dos empregados têm urgência.

Por ser intimamente relacionada à militância de impulsionar a causa ao Poder Judiciário, mesmo sem o adiantamento de pagamento, a dicção patrocinar possui especial peso no Direito Trabalhista.

As modificações tecidas por meio da Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como fundamental conhecimento da estratégia laboral de todas as partes que lidam com direitos laborais e, principalmente, dos advogados trabalhistas.

Dificultando a atividade de apadroar contendas, a Reforma Trabalhista transmutou o âmago da advocacia trabalhista. Não se contesta, sem embargo, a perícia técnica de ajuste da advocacia à vigente conjunção.