Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Rio de Janeiro

Tendo o Jus Postulandi, amiudadamente, o contratado não consegue considerar a tutela das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho proporcionavam apadrinhar demandas.

Dificultando a habilidade de fiar processos, a Reforma Trabalhista modificou o espírito da advocacia trabalhista. Não se questiona, porém, o aptidão técnica de ajuste da advocacia à hodierna condição.

O ordenamento jurídico inflou os padrões de operação da advocacia ao assentar o preceito que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser denegado sem resolução do mérito.

Estando inerentemente ligado à atuação de impulsionar o litígio ao Poder Judiciário, a despeito do adiantamento de honorários, o termo patrocinar possui particular valor no Direito Trabalhista.

As transfigurações constituídas com a Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como central ponto da diligência profissional de todos os sujeitos que se relacionam com direitos laborais e, em especial, dos procuradores trabalhistas.

Anteriormente, o título central de uma petição trabalhista se importava com quais seriam os direitos da parte reivindicante. Atualmente, a regular quantificação daqueles aludidos direitos mostrou-se vital.

Incorporando desorientação a reclamatórias que no passado recente eram de elementar executação, a natural obrigatoriedade de liquidar os direitos partindo do exórdio da causa trabalhista, lateralmente, imutou a dinâmica que instrui a defensão dos direitos empregatícios.

Uma vez que relacionados aos víveres do contratado e porque expiram rápido, os direitos empregatícios têm pressa.