Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Rio de Janeiro

As transfigurações estabelecidas com a Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como indeclinável questão da práxis laboral de todos os indivíduos que convivem com direitos trabalhistas e, sobretudo, dos advogados trabalhistas.

Precedente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho propiciavam apadrinhar processos. Encarnando o Jus Postulandi, na maior parte das vezes, o proletário não pode se valer da tutela das Defensorias Públicas.

A Reforma Trabalhista modificou o núcleo da advocacia trabalhista, obstaculizando a estratégia de apaniguar litígios. Não se contradita, entretanto, a habilidade profissional de adequação da advocacia à corrente realidade.

No passado recente, o elemento indeclinável de uma ação trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte peticionante. Atualmente, a sensata quantificação dos mesmos apontados direitos tornou-se central.

Estando profundamente interligada ao ativismo de direcionar a contenda à Justiça, apesar de não haver o adiantamento de honorários, a dição patrocinar incorpora singular importância no Direito Laboral.

O sistema jurídico modificou os padrões de exercício da advocacia ao trazer a determinação que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser denegado sem resolução do mérito.

Uma vez que vinculados à subsistência do proletário e porquanto caducam depressa, os direitos dos empregados têm pressa.

A famígera imprescindibilidade de liquidar os pedidos a partir do princípio da reclamatória trabalhista, acrescentando tortuosidade a ações que em tempos passados eram de elementar produzição, paralelamente, transformou a metodologia que impele a tutela dos direitos dos empregados.