Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Rio Grande do Sul

Porquanto vinculados à subsistência do trabalhador e porque prescrevem rapidamente, os direitos empregatícios têm pressa.

Trazendo dificuldade a demandas que anteriormente pareciam ser de descomplicada concretização, a normal exigência de liquidar os pedidos já no princípio da causa trabalhista, obliquamente, imutou a técnica que norteia a defesa dos direitos empregatícios.

Sendo intrinsecamente associada à atuação de direcionar a contenda ao Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de pagamento, a dicção patrocinar tem singular acepção no Direito Laboral.

As mutações articuladas com a Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como basilar expediente da atividade profissional de todos os sujeitos que lidam com direitos do trabalho e, mormente, dos causídicos trabalhistas.

Precedente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho oportunizavam apadroar lides. Incorporando o Jus Postulandi, geralmente, o trabalhador não pode contar com o auxílio das Defensorias Públicas.

O sistema legislativo estendeu os métodos de atuação da advocacia ao suscitar a ordem que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser extinguido sem resolução do mérito.

Dificultando a práxis de apadrinhar reclamatórias, a Reforma Trabalhista alterou a estrutura da advocacia trabalhista. Não se impugna, contudo, o aptidão técnica de aclimação da advocacia à nova situação.

Antes, o conhecimento basilar de uma reclamatória trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte requisitante. Nos dias que correm, a responsável suputação dos mesmos citados direitos revelou-se indeclinável.