Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Rio Grande do Sul

Antes da Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho facilitavam apadrinhar causas. Amiudadamente, tendo o Jus Postulandi, o contratado não consegue considerar a assistência das Defensorias Públicas.

Antes, o conhecimento substancial de uma peça trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte pleiteante. Nos dias de hoje, a curial quantificação desses apontados direitos mostrou-se cardinal.

O verbo patrocinar tem excepcional valor no Direito Laboral, por estar intimamente correlacionado à atuação de guiar a reclamação à Jurisdição, apesar de não haver o adiantamento de honorários.

Uma vez que expiram rapidamente e porque relacionados à mantença do contratado, os direitos do trabalho têm emergência.

A Reforma Trabalhista transmudou o espírito da advocacia trabalhista, embaraçando a rotina de fiar processos. Não se objeta, entretanto, a capacidade técnica de adaptação da advocacia à nova situação.

As transmutações urdidas com a Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como substancial item do cotidiano profissional de todos os indivíduos que convivem com direitos laborais e, em particular, dos causídicos trabalhistas.

O sistema legislativo dilatou os padrões de desempenho da advocacia ao criar a ordem que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser indeferido sem resolução do mérito.

Trazendo ruído a reclamatórias que antigamente revelavam ser de fácil operação, a corrente indeclinabilidade de liquidar os direitos desde o início do litígio trabalhista, lateralmente, demudou a dinâmica que rege a defensa dos direitos do trabalho.