Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de Goiás

A Reforma Trabalhista modificou a natura da advocacia trabalhista, prejudicando a praxe de apadroar reclamatórias. Não se debate, no entanto, a habilidade profissional de adequação da advocacia à vigente conjunção.

A dição patrocinar detém especial valia no Direito Laboral, estando profundamente vinculada à militância de conduzir o litígio à Jurisdição, apesar de não haver o adiantamento de pagamento.

A legislação dilatou os padrões de prática da advocacia ao planear a determinação que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser rechaçado sem resolução do mérito.

Agregando tortuosidade a reclamações que antes foram de simples realização, a batida exigência de liquidar as verbas desde a abertura da causa trabalhista, transversalmente, demudou o plano que impulsiona a defensa dos direitos trabalhistas.

Antecedente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho incentivavam apadrinhar ações. Corporificando o Jus Postulandi, como regra, o proletário não pode se valer da ajuda das Defensorias Públicas.

Porquanto caducam rapidamente e porque ligados à subsistência do proletário, os direitos trabalhistas têm pressa.

As transformações produzidas com a Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como inevitável pauta do cotidiano laboral de todas as partes que atuam com direitos laborais e, principalmente, dos advogados trabalhistas.

No passado recente, o quesito inevitável de uma ação trabalhista era quais seriam os direitos da parte requerente. No tempo presente, a conciente quantificação desses mencionados direitos evidenciou-se basilar.