Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Rio Grande do Norte

Ao produzir o preceito que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser extinguido sem resolução do mérito, a legislação transmudou os métodos de desempenho da advocacia.

Estando intrinsecamente correlacionada à atuação de conduzir a reclamação ao Poder Judiciário, a despeito do adiantamento de pagamento, a expressão patrocinar possui excepcional valor no Direito Laboral.

A frequente imprescindibilidade de liquidar as pretensões partindo da apresentação da causa trabalhista, incorporando sinuosidade a ações que outrora eram de fácil produzição, obliquamente, transmutou o sistema que norteia a guarda dos direitos do trabalho.

A Reforma Trabalhista imutou a base da advocacia trabalhista, embaraçando a praxe de apadroar contendas. Não se debate, entretanto, a habilidade profissional de aclimação da advocacia à vigente situação.

Porquanto vinculados à sobrevivência do proletário e uma vez que prescrevem rápido, os direitos do trabalho têm urgência.

Antes, o item central de uma ação trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte impetrante. No momento atual, a sensata quantificação de tais citados direitos patenteou-se indeclinável.

Tendo o Jus Postulandi, na maior parte dos casos, o proletário não pode utilizar o serviço das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho facultavam apaniguar litígios.

As transformações engendradas pela Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como central fator da habilidade laboral de todas as partes que atuam com direitos dos trabalhadores e, principalmente, dos causídicos trabalhistas.