Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Rio Grande do Norte

Porquanto caducam depressa e porque correlacionados à vida do obreiro, os direitos dos trabalhadores têm urgência.

Antanho, o quesito importante de uma peça trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte pretendente. Na atualidade, a ajustada estimativa dos mesmos citados direitos sinalizou-se substancial.

Atrapalhando a estratégia de patrocinar ações, a Reforma Trabalhista modificou a coração da advocacia trabalhista. Não se objeta, porém, a competência técnica de adaptação da advocacia à hodierna realidade.

A expressão patrocinar corporifica notável importância no Direito Trabalhista, estando intrinsecamente associada à atuação de carrear a causa ao Poder Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de honorários.

Antes da Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho incentivavam patronear reclamações. Com frequência, encarnando o Jus Postulandi, o obreiro não pode contar com o apoio das Defensorias Públicas.

Trazendo complexidade a litígios que no passado recente eram de simples efetuação, a habitual exigência de liquidar os direitos já na origem da reclamatória trabalhista, paralelamente, alterou o sistema que acompanha a salvaguarda dos direitos dos trabalhadores.

O ordenamento jurídico expandiu os padrões de desempenho da advocacia ao estruturar o dispositivo que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser vetado sem resolução do mérito.

As transmutações tecidas pela Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como importante recurso da diligência laboral de todos os cidadãos que convivem com direitos empregatícios e, de modo particular, dos advogados trabalhistas.