Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Rio Grande do Norte

A Reforma Trabalhista transmudou a essência da advocacia trabalhista, embaraçando a prática de fiar causas. Não se debate, entretanto, a habilidade profissional de acomodação da advocacia à vigente conjuntura.

A expressa indeclinabilidade de liquidar os direitos a partir do exórdio do litígio trabalhista, trazendo dificuldade a demandas que antigamente pareciam ser de simples efetuação, transversalmente, transmutou o plano que coordena o defendimento dos direitos laborais.

Tendo o Jus Postulandi, muitas vezes, o operário não consegue utilizar a assistência das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho facilitavam apadroar reclamações.

O vocábulo patrocinar encarna sublime valia no Direito Trabalhista, sendo profundamente ligado à atuação de direcionar o processo ao Poder Judiciário, apesar de não haver a antecipação de honorários.

As transformações assentadas com a Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como imprescindível quesito da práxis laboral de todos os sujeitos que lidam com direitos dos empregados e, sobretudo, dos advogados trabalhistas.

Porquanto caducam depressa e uma vez que relacionados à mantença do operário, os direitos laborais têm pressa.

Ao especificar a norma que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser negado sem resolução do mérito, o legislativo remodelou as metodologias de prática da advocacia.

Outrora, a parte imprescindível de uma peça trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte pleiteante. Hodiernamente, a cuidadosa estimativa de tais aludidos direitos patenteou-se fulcral.