Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de Pernambuco

Complicando a capacidade de apadrinhar demandas, a Reforma Trabalhista transformou a coração da advocacia trabalhista. Não se objeta, entretanto, o aptidão profissional de aclimatação da advocacia à corrente condição.

O ordenamento jurídico mudou os métodos de exercício da advocacia ao planear a regra que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rechaçado sem resolução do mérito.

Incorporando o Jus Postulandi, via de regra, o empregado não pode se valer do arrimo das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho oportunizavam fiar contendas.

O vocábulo patrocinar tem peculiar acepção no Direito Laboral, estando inerentemente ligado ao ativismo de guiar a reclamatória ao Poder Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de honorários.

Anteriormente, a parte fulcral de uma petição trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte súplice. Presentemente, a apropriada valoração daqueles aludidos direitos mostrou-se fundamental.

A frequente indeclinabilidade de liquidar os direitos já no princípio da ação trabalhista, agregando tortuosidade a reclamações que em momentos pretéritos aparentavam ser de incomplexa produzição, diagonalmente, modificou o plano que impulsiona a guarda dos direitos dos trabalhadores.

As transmutações fixadas com a Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como fulcral parte da praxe profissional de todos os indivíduos que convivem com direitos trabalhistas e, principalmente, dos causídicos trabalhistas.

Porquanto expiram aceleradamente e uma vez que associados à sobrevivência do empregado, os direitos dos trabalhadores têm emergência.