Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de Pernambuco

A ordem legislativa expandiu os métodos de prática da advocacia ao engendrar a regra que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser indeferido sem resolução do mérito.

Anteriormente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho propiciavam apaniguar ações. Amiúde, incorporando o Jus Postulandi, o empregado não consegue contar com o arrimo das Defensorias Públicas.

Inibindo a estratégia de patronear litígios, a Reforma Trabalhista imutou a estrutura da advocacia trabalhista. Não se questiona, contudo, a habilidade técnica de ajuste da advocacia à hodierna conjuntura.

A palavra patrocinar detém individual significância no Direito do Trabalho, sendo profundamente correlacionada à atuação de carrear a causa ao Poder Judiciário, a despeito do adiantamento de honorários.

Em momentos pretéritos, o dado vital de uma peça trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte reclamante. Agora, a regular suputação dos mesmos aludidos direitos denotou-se essencial.

Porque vinculados ao sustento do empregado e uma vez que expiram rapidamente, os direitos trabalhistas têm emergência.

As metamorfoses fundadas através da Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como vital item do repertório profissional de todas as partes que lidam com direitos laborais e, principalmente, dos procuradores trabalhistas.

A expressa indeclinabilidade de liquidar as verbas partindo da abertura da contenda trabalhista, aditando tortuosidade a processos que outrora eram de incomplexa efetivação, indiretamente, transmutou a mecânica que rege a defensão dos direitos trabalhistas.