Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de Pernambuco

Entravando a prática de apadrinhar ações, a Reforma Trabalhista transmutou a natureza da advocacia trabalhista. Não se contesta, no entanto, a perícia profissional de aclimatação da advocacia à corrente conjuntura.

As mudanças delineadas por meio da Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como importante expediente da práxis profissional de todos os indivíduos que convivem com direitos trabalhistas e, em especial, dos causídicos trabalhistas.

Aditando ruído a litígios que antigamente eram de simples efetuação, a consueta precisão de liquidar os pedidos a partir do exórdio da lide trabalhista, diagonalmente, transformou a mecânica que carreia a defesa dos direitos dos trabalhadores.

A ordem jurídica modificou os modelos de exercício da advocacia ao sistematizar a norma que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser rechaçado sem resolução do mérito.

Antecedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho permitir apadroar processos. Constantemente, possuindo o Jus Postulandi, o operário não pode contar com a tutela das Defensorias Públicas.

Em momentos passados, o título importante de uma petição trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte solicitante. Presentemente, a fundamentada estimativa dos mesmos apontados direitos evidenciou-se inevitável.

Por ser intrinsecamente ligada ao ativismo de impulsionar a causa à Justiça, a despeito do adiantamento de honorários, a expressão patrocinar possui excepcional sentido no Direito Trabalhista.

Uma vez que expiram depressa e porque interligados à sobrevivência do operário, os direitos dos trabalhadores têm urgência.