Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de Pernambuco

Ao estruturar a regra que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser rechaçado sem resolução do mérito, o sistema jurídico inflou as metodologias de desempenho da advocacia.

Incorporando o Jus Postulandi, usualmente, o empregado não pode contar com a assessoria das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho favoreciam apaniguar demandas.

A Reforma Trabalhista demudou a essência da advocacia trabalhista, obstaculizando a habilidade de apadroar litígios. Não se contraria, não obstante, a habilidade técnica de adaptação da advocacia à nova condição.

A dição patrocinar incorpora excepcional valor no Direito Trabalhista, estando intimamente associada à militância de guiar a reclamatória à Justiça, apesar de não haver a antecipação de honorários.

Antes, o elemento capital de uma petição trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte requisitante. Hoje, a apropriada valoração daqueles referidos direitos revelou-se primacial.

Uma vez que expiram aceleradamente e porquanto ligados à subsistência do empregado, os direitos laborais têm urgência.

As metamorfoses urdidas através da Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como capital pauta do repertório laboral de todas as partes que lidam com direitos trabalhistas e, especialmente, dos defensores trabalhistas.

A normal exigência de liquidar os direitos já na entrada da causa trabalhista, somando tortuosidade a processos que antanho eram de simples efetivação, diagonalmente, alterou a estrutura que conduz a defensão dos direitos laborais.