Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Ceará

As alterações constituídas com a Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como fulcral qualificação da capacidade laboral de todos os sujeitos que convivem com direitos empregatícios e, principalmente, dos defensores trabalhistas.

Porquanto correlacionados à sobrevivência do operário e uma vez que caducam depressa, os direitos do trabalho têm pressa.

Outrora, o expediente fulcral de uma ação trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte pleiteante. Hoje, a consiensiosa mensuração desses apontados direitos tornou-se imprescindível.

Estando intrinsecamente interligado ao ativismo de direcionar a demanda à Jurisdição, apesar de não haver o adiantamento de honorários, o verbo patrocinar possui particular sentido no Direito Laboral.

Somando desorientação a processos que no passado recente pareciam ser de fácil efetivação, a corrente impreteribilidade de liquidar os pedidos partindo do exórdio da causa trabalhista, transversalmente, transmudou o sistema que move a guarda dos direitos do trabalho.

Previamente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho possibilitavam apadroar reclamatórias. Geralmente, tendo o Jus Postulandi, o operário não pode contar com a ajuda das Defensorias Públicas.

Ao promover o preceito que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser rechaçado sem resolução do mérito, o legislativo modificou os métodos de desempenho da advocacia.

Obstaculizando a prática de patronear contendas, a Reforma Trabalhista transformou o fundamento da advocacia trabalhista. Não se debate, apesar disso, a capacidade profissional de amoldamento da advocacia à vigente realidade.