Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de São Paulo

Porquanto prescrevem rápido e uma vez que correlacionados à vida do trabalhador, os direitos trabalhistas têm emergência.

A corrente obrigatoriedade de liquidar os direitos já no encetamento da causa trabalhista, trazendo sinuosidade a contendas que antanho eram de incomplexa efetuação, paralelamente, modificou a metodologia que impele o defendimento dos direitos trabalhistas.

O ordenamento legislativo transformou os padrões de desempenho da advocacia ao projetar a norma que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser denegado sem resolução do mérito.

A dicção patrocinar corporifica excepcional valia no Direito Trabalhista, estando inerentemente vinculada ao ativismo de guiar o processo à Justiça, a despeito do adiantamento de pagamento.

Entravando a prática de patrocinar ações, a Reforma Trabalhista transformou o âmago da advocacia trabalhista. Não se contraria, não obstante, o aptidão técnica de ajustamento da advocacia à vigente conjunção.

Anteriormente, a tema indispensável de uma reclamação trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte pretendente. Hoje, a ponderada mensuração dos mesmos aludidos direitos denotou-se essencial.

Antecedente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho propiciavam apaniguar litígios. Incorporando o Jus Postulandi, via de regra, o trabalhador não pode considerar a assistência das Defensorias Públicas.

As remodelações geradas através da Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como indispensável matéria da prática profissional de todos os indivíduos que atuam com direitos dos empregados e, sobretudo, dos procuradores trabalhistas.