Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de São Paulo

Sendo inerentemente vinculada à militância de impulsionar a causa à Jurisdição, mesmo sem a antecipação de pagamento, a expressão patrocinar detém notável significado no Direito do Trabalho.

As modificações fixadas pela Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como fulcral peça da prática profissional de todas as partes que convivem com direitos empregatícios e, mormente, dos defensores trabalhistas.

Antes da Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho permitir patronear litígios. Majoritariamente, possuindo o Jus Postulandi, o trabalhador não pode utilizar o apoio das Defensorias Públicas.

Adicionando desorientação a reclamatórias que no passado recente eram de simples concretização, a comezinha indeclinabilidade de liquidar os direitos desde a abertura do processo trabalhista, diagonalmente, transmudou a dinâmica que regula a defensa dos direitos do trabalho.

Complicando a estratégia de apaniguar contendas, a Reforma Trabalhista transmutou a natureza da advocacia trabalhista. Não se questiona, contudo, a capacidade profissional de amoldagem da advocacia à hodierna cena.

Porquanto associados à alimentação do trabalhador e porque caducam rapidamente, os direitos do trabalho têm urgência.

Antigamente, o elemento fulcral de uma peça trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte requerente. Hodiernamente, a ponderada computação desses citados direitos manifestou-se primordial.

Ao sistematizar a ordem que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser vetado sem resolução do mérito, o sistema jurídico extrapolou as sistemáticas de prática da advocacia.