Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Espírito Santo

Por ser profundamente vinculado à militância de carrear a lide ao Poder Judiciário, a despeito do adiantamento de honorários, o termo patrocinar possui peculiar importância no Direito Laboral.

Corporificando o Jus Postulandi, amiudadamente, o empregado não pode se valer da tutela das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho possibilizavam apaniguar contendas.

Incorporando desorientação a litígios que outrora foram de simples concretização, a habitual imperiosidade de liquidar os pedidos a partir do início da causa trabalhista, lateralmente, transformou a sistemática que instrui a defensão dos direitos laborais.

Anteriormente, o assunto inevitável de uma peça trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte demandante. Hoje, a justa mensuração daqueles mencionados direitos evidenciou-se primordial.

O legislativo inflou as metodologias de desempenho da advocacia ao sistematizar a norma que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser denegado sem resolução do mérito.

As modificações tecidas por meio da Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como inevitável assunto da estratégia profissional de todos os cidadãos que lidam com direitos empregatícios e, especialmente, dos defensores trabalhistas.

A Reforma Trabalhista modificou o fundamento da advocacia trabalhista, embaraçando a prática de patrocinar processos. Não se impugna, porém, a perícia profissional de amoldagem da advocacia à nova situação.

Porque expiram rápido e porquanto relacionados à mantença do empregado, os direitos laborais têm emergência.