Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de Santa Catarina

Uma vez que vinculados à vida do proletário e porquanto expiram aceleradamente, os direitos dos empregados têm pressa.

A ordinária obrigatoriedade de liquidar as pretensões partindo do princípio da contenda trabalhista, agregando desorientação a reclamatórias que no passado recente eram de tranquila operação, lateralmente, transformou a dinâmica que carreia o amparo dos direitos dos empregados.

As remodelações constituídas através da Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como primacial recurso da diligência profissional de todos os sujeitos que convivem com direitos trabalhistas e, especialmente, dos procuradores trabalhistas.

Obstaculizando a capacidade de patrocinar ações, a Reforma Trabalhista transmudou o núcleo da advocacia trabalhista. Não se controverte, todavia, a capacidade técnica de aclimação da advocacia à corrente situação.

Incorporando o Jus Postulandi, constantemente, o proletário não consegue se valer da tutela das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho possibilitavam apadrinhar litígios.

Por estar profundamente interligada ao ativismo de conduzir o processo ao Judiciário, apesar de não haver a antecipação de pagamento, a expressão patrocinar tem sublime acepção no Direito do Trabalho.

Anteriormente, o tópico primacial de uma ação trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte pleiteante. Na atualidade, a escrupulosa quantificação dos mesmos mencionados direitos sinalizou-se substancial.

O legislativo modificou os paradigmas de exercício da advocacia ao criar a regra que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser extinguido sem resolução do mérito.