Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de Santa Catarina

Inibindo a rotina de patrocinar contendas, a Reforma Trabalhista transmutou o núcleo da advocacia trabalhista. Não se contradita, todavia, o aptidão técnica de ajustamento da advocacia à vigente realidade.

Ao estabelecer a ordenação que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser rejeitado sem resolução do mérito, o sistema legislativo modificou os padrões de operação da advocacia.

Antigamente, o assunto central de uma ação trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte pretendente. Agora, a ponderada estimativa de tais aludidos direitos manifestou-se vital.

As mudanças disciplinadas com a Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como central ponto da praxe laboral de todos os cidadãos que lidam com direitos trabalhistas e, em especial, dos advogados trabalhistas.

Porquanto vinculados à subsistência do obreiro e porque expiram aceleradamente, os direitos empregatícios têm urgência.

Antecedente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho facultavam apadrinhar reclamações. Corporificando o Jus Postulandi, comumente, o obreiro não pode contar com o apoio das Defensorias Públicas.

A prosaica indispensabilidade de liquidar as verbas desde o encetamento do litígio trabalhista, aditando confusão a causas que em tempos pretéritos pareciam ser de simples operação, lateralmente, alterou a metodologia que impulsiona a defesa dos direitos empregatícios.

Sendo profundamente correlacionada à militância de conduzir a lide ao Judiciário, apesar de não haver a antecipação de honorários, a dição patrocinar corporifica excepcional significância no Direito Trabalhista.