Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de Santa Catarina

Porque prescrevem aceleradamente e uma vez que relacionados à alimentação do contratado, os direitos empregatícios têm urgência.

A Reforma Trabalhista modificou o âmago da advocacia trabalhista, embaraçando a habilidade de fiar demandas. Não se controverte, sem embargo, o aptidão técnica de habituação da advocacia à corrente realidade.

Previamente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho facilitavam apadrinhar reclamações. Possuindo o Jus Postulandi, como regra, o contratado não pode utilizar a assessoria das Defensorias Públicas.

O vocábulo patrocinar detém especial sentido no Direito Laboral, estando profundamente interligado ao ativismo de impulsionar a causa à Justiça, a despeito da antecipação de honorários.

As modificações planificadas pela Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como central tópico da atividade laboral de todas as partes que convivem com direitos laborais e, em especial, dos causídicos trabalhistas.

Incorporando desorientação a lides que outrora foram de descomplicada efetivação, a consueta necessidade de liquidar os pedidos desde a apresentação da reclamatória trabalhista, paralelamente, alterou o sistema que coordena a tutela dos direitos empregatícios.

Ao promover a ordem que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser indeferido sem resolução do mérito, a ordem legislativa transmudou as sistemáticas de atuação da advocacia.

Anteriormente, o expediente central de uma petição trabalhista era quais seriam os direitos da parte pretendente. Atualmente, a justa avaliação desses apontados direitos manifestou-se cardinal.