Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de Santa Catarina

Ao engendrar a ordem que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser extinguido sem resolução do mérito, a ordem legislativa extrapolou as metodologias de operação da advocacia.

As mutações trazidas pela Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como essencial componente da diligência laboral de todas as pessoas que lidam com direitos laborais e, mormente, dos causídicos trabalhistas.

Outrora, a matéria essencial de uma petição trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte postulante. Nos dias de hoje, a metódica estimação desses aludidos direitos revelou-se basilar.

Uma vez que associados à sobrevivência do trabalhador e porquanto prescrevem depressa, os direitos dos trabalhadores têm emergência.

Aditando sinuosidade a litígios que antigamente eram de elementar produzição, a comum obrigatoriedade de liquidar os pedidos desde a apresentação da reclamatória trabalhista, transversalmente, alterou a estrutura que impulsiona o amparo dos direitos dos trabalhadores.

Estando intrinsecamente conectada à militância de conduzir a contenda ao Judiciário, apesar de não haver a antecipação de honorários, a dição patrocinar corporifica especial valia no Direito Trabalhista.

Antecedente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho favoreciam apadrinhar lides. Detendo o Jus Postulandi, frequentemente, o trabalhador não pode utilizar o apoio das Defensorias Públicas.

Complicando a práxis de patrocinar causas, a Reforma Trabalhista modificou a natura da advocacia trabalhista. Não se impugna, não obstante, a perícia profissional de aclimatação da advocacia à hodierna cena.