Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de Santa Catarina

O ordenamento legislativo mudou os modelos de atuação da advocacia ao criar a determinação que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser vetado sem resolução do mérito.

Uma vez que correlacionados aos víveres do trabalhador e porquanto caducam aceleradamente, os direitos empregatícios têm pressa.

Previamente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho favoreciam patrocinar reclamações. Possuindo o Jus Postulandi, com frequência, o trabalhador não pode contar com a tutela das Defensorias Públicas.

O vocábulo patrocinar encarna peculiar importância no Direito Trabalhista, por ser intimamente associado ao ativismo de conduzir a demanda ao Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de pagamento.

Acrescendo confusão a litígios que antigamente revelavam ser de incomplexa concretização, a regular imprescindibilidade de liquidar as pretensões a partir do exórdio da lide trabalhista, lateralmente, transmudou o sistema que movimenta a guarda dos direitos empregatícios.

A Reforma Trabalhista demudou o núcleo da advocacia trabalhista, dificultando a praxe de patronear causas. Não se discute, no entanto, a habilidade profissional de acomodação da advocacia à corrente condição.

Em momentos passados, o quesito relevante de uma petição trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte peticionante. Presentemente, a curial valoração dos mesmos apontados direitos revelou-se primordial.

As modificações promovidas através da Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como relevante procedimento da práxis laboral de todos os sujeitos que lidam com direitos do trabalho e, especialmente, dos advogados trabalhistas.