Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de Santa Catarina

Porque prescrevem depressa e uma vez que conectados à sobrevivência do obreiro, os direitos dos trabalhadores têm pressa.

As transfigurações convencionadas através da Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como primordial conhecimento da prática laboral de todos os sujeitos que atuam com direitos laborais e, em especial, dos defensores trabalhistas.

Ao tecer o preceito que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser denegado sem resolução do mérito, a ordem jurídica extrapolou os padrões de desempenho da advocacia.

Anteriormente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho incentivavam apadrinhar reclamatórias. Corporificando o Jus Postulandi, na maior parte dos casos, o obreiro não consegue considerar o assessoramento das Defensorias Públicas.

Em momentos passados, o componente primordial de uma petição trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte demandista. Atualmente, a criteriosa mensuração dos mesmos citados direitos demonstrou-se central.

Agregando dificuldade a contendas que antigamente eram de simples produzição, a corriqueira indispensabilidade de liquidar os pedidos desde a apresentação do processo trabalhista, obliquamente, demudou a técnica que governa a defensão dos direitos dos trabalhadores.

A Reforma Trabalhista transformou o espírito da advocacia trabalhista, inibindo a rotina de apaniguar ações. Não se contesta, todavia, a habilidade técnica de ajuste da advocacia à corrente realidade.

O vocábulo patrocinar tem particular sentido no Direito do Trabalho, estando profundamente relacionado ao ativismo de guiar o litígio à Justiça, a despeito do adiantamento de honorários.