Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de Santa Catarina

As transfigurações prescritas com a Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como imprescindível tópico da rotina laboral de todos os sujeitos que atuam com direitos laborais e, principalmente, dos advogados trabalhistas.

Porquanto caducam aceleradamente e porque vinculados à subsistência do obreiro, os direitos trabalhistas têm emergência.

Ao criar a regra que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser denegado sem resolução do mérito, a ordem legislativa alterou as sistemáticas de exercício da advocacia.

Sendo inerentemente correlacionada ao ativismo de impulsionar o processo à Justiça, apesar de não haver a antecipação de honorários, a dição patrocinar encarna inconfundível peso no Direito Laboral.

A prosaica impreteribilidade de liquidar as verbas a partir do encetamento da causa trabalhista, acrescentando tortuosidade a lides que anteriormente eram de descomplicada efetivação, obliquamente, modificou a técnica que movimenta a defensa dos direitos trabalhistas.

Antanho, a peça imprescindível de uma reclamação trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte reivindicante. Nos dias de hoje, a efetiva avaliação de tais referidos direitos revelou-se imprescindível.

Previamente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho propiciavam apadroar reclamatórias. Em caráter geral, incorporando o Jus Postulandi, o obreiro não consegue considerar o préstimo das Defensorias Públicas.

A Reforma Trabalhista alterou o núcleo da advocacia trabalhista, obstando a capacidade de apadrinhar ações. Não se contradita, nada obstante, a capacidade profissional de aclimatação da advocacia à nova condição.