Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de Sergipe

A Reforma Trabalhista transformou a alma da advocacia trabalhista, obstaculizando a práxis de apadroar litígios. Não se contradita, entretanto, a perícia profissional de acomodamento da advocacia à vigente situação.

Agregando confusão a lides que no passado recente foram de elementar executação, a batida necessidade de liquidar os direitos já no princípio do processo trabalhista, paralelamente, imutou a mecânica que governa a defensa dos direitos do trabalho.

As mutações urdidas através da Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como primacial conhecimento da diligência laboral de todas as partes que convivem com direitos dos empregados e, principalmente, dos defensores trabalhistas.

Outrora, o título primacial de uma ação trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte postulante. Na atualidade, a pertinente avaliação daqueles mencionados direitos manifestou-se essencial.

A ordem jurídica alterou as sistemáticas de atuação da advocacia ao prescrever o dispositivo que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser rejeitado sem resolução do mérito.

Porque prescrevem rapidamente e porquanto vinculados à mantença do contratado, os direitos do trabalho têm emergência.

A expressão patrocinar corporifica inconfundível significância no Direito Trabalhista, sendo intrinsecamente ligada à militância de carrear a contenda à Jurisdição, a despeito do adiantamento de pagamento.

Comumente, tendo o Jus Postulandi, o contratado não pode considerar o auxílio das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho facilitavam patronear ações.