Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de Sergipe

Uma vez que relacionados à sobrevivência do operário e porque prescrevem aceleradamente, os direitos do trabalho têm urgência.

Ao assentar a ordem que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser negado sem resolução do mérito, o sistema legislativo alargou as sistemáticas de exercício da advocacia.

A Reforma Trabalhista modificou a alma da advocacia trabalhista, obstaculizando a práxis de patrocinar reclamações. Não se questiona, apesar disso, a capacidade técnica de amoldagem da advocacia à nova realidade.

A dição patrocinar possui inconfundível valia no Direito Trabalhista, por ser profundamente associada à militância de conduzir a reclamatória ao Poder Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de pagamento.

Aditando ruído a demandas que antigamente foram de incomplexa operação, a corriqueira indispensabilidade de liquidar os direitos já no ingresso da causa trabalhista, transversalmente, demudou a sistemática que movimenta a defensão dos direitos do trabalho.

No passado recente, a pauta indeclinável de uma reclamatória trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte demandante. Nos dias correntes, a cuidadosa quantificação de tais apontados direitos sinalizou-se cardinal.

As metamorfoses trazidas com a Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como indeclinável título do repertório profissional de todos os sujeitos que atuam com direitos dos empregados e, especialmente, dos advogados trabalhistas.

Antes da Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho facilitavam apadroar ações. Na maior parte dos casos, encarnando o Jus Postulandi, o operário não pode considerar a tutela das Defensorias Públicas.