Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de Sergipe

A ordem jurídica transformou os padrões de desempenho da advocacia ao constituir o dispositivo que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser negado sem resolução do mérito.

Na maior parte dos casos, tendo o Jus Postulandi, o trabalhador não pode utilizar o auxílio das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho oportunizavam apadroar processos.

Acrescentando sinuosidade a contendas que em tempos pretéritos foram de descomplicada realização, a batida inevitabilidade de liquidar os direitos a partir da abertura da demanda trabalhista, indiretamente, imutou a estrutura que governa a defensa dos direitos empregatícios.

Antigamente, o ponto central de uma reclamatória trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte pleiteante. Hoje, a criteriosa quantificação dos mesmos citados direitos tornou-se imprescindível.

As metamorfoses prescritas pela Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como central expediente da praxe profissional de todos os cidadãos que convivem com direitos dos empregados e, de maneira particular, dos defensores trabalhistas.

Complicando a praxe de patronear ações, a Reforma Trabalhista transmutou a natureza da advocacia trabalhista. Não se objeta, nada obstante, a habilidade técnica de acomodação da advocacia à corrente situação.

Uma vez que conectados à mantença do trabalhador e porque prescrevem rapidamente, os direitos empregatícios têm pressa.

O verbo patrocinar possui notável peso no Direito Laboral, por ser inerentemente ligado à militância de carrear a reclamação à Justiça, a despeito do adiantamento de honorários.