Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Mato Grosso

Ao instituir a ordem que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser negado sem resolução do mérito, o sistema jurídico modificou as sistemáticas de desempenho da advocacia.

Em momentos pretéritos, o expediente fundamental de uma petição trabalhista era quais seriam os direitos da parte impetrante. Atualmente, a coerente avaliação desses apontados direitos evidenciou-se capital.

A aparente imprescindibilidade de liquidar os direitos desde o ingresso da lide trabalhista, somando dificuldade a demandas que antigamente eram de simples concretização, obliquamente, transformou a técnica que norteia a salvaguarda dos direitos trabalhistas.

As transfigurações promovidas por meio da Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como fundamental fator da capacidade laboral de todas as partes que convivem com direitos dos trabalhadores e, principalmente, dos procuradores trabalhistas.

A expressão patrocinar incorpora inconfundível valor no Direito Trabalhista, por estar intimamente interligada à atuação de conduzir o litígio à Justiça, a despeito da antecipação de pagamento.

A Reforma Trabalhista demudou o imo da advocacia trabalhista, inibindo a rotina de fiar processos. Não se impugna, entretanto, a capacidade profissional de ajuste da advocacia à vigente realidade.

Geralmente, incorporando o Jus Postulandi, o trabalhador não consegue considerar a tutela das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho facilitavam patronear ações.

Porque relacionados à vida do trabalhador e porquanto prescrevem rápido, os direitos trabalhistas têm urgência.