Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Pará

O legislativo dilatou as sistemáticas de prática da advocacia ao convencionar a regra que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser denegado sem resolução do mérito.

Porquanto correlacionados à subsistência do obreiro e porque prescrevem rapidamente, os direitos trabalhistas têm urgência.

Adicionando confusão a ações que anteriormente foram de tranquila operação, a comum inevitabilidade de liquidar os direitos a partir do ingresso da causa trabalhista, paralelamente, alterou a dinâmica que move a defesa dos direitos trabalhistas.

As mutações projetadas por meio da Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como primordial quesito da habilidade laboral de todas as partes que atuam com direitos laborais e, em especial, dos advogados trabalhistas.

Em momentos pretéritos, o dado primordial de uma reclamação trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte impetrante. Atualmente, a devida quantificação dos mesmos referidos direitos sinalizou-se crucial.

O termo patrocinar detém excepcional valor no Direito Laboral, estando intimamente ligado à atuação de guiar a contenda à Justiça, mesmo sem o adiantamento de honorários.

Anteriormente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho facultavam apaniguar lides. Constantemente, corporificando o Jus Postulandi, o obreiro não pode utilizar o apoio das Defensorias Públicas.

A Reforma Trabalhista imutou o imo da advocacia trabalhista, inibindo a prática de apadroar litígios. Não se contraria, porém, a capacidade profissional de adequação da advocacia à hodierna conjuntura.