Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Pará

Previamente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho oportunizavam apaniguar contendas. Incorporando o Jus Postulandi, via de regra, o proletário não pode considerar o arrimo das Defensorias Públicas.

As modificações geradas através da Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como substancial assunto do cotidiano profissional de todos os sujeitos que lidam com direitos dos empregados e, sobretudo, dos defensores trabalhistas.

Por ser intimamente ligada à atuação de conduzir o litígio ao Poder Judiciário, mesmo sem o adiantamento de pagamento, a expressão patrocinar encarna inconfundível valor no Direito do Trabalho.

A comum obrigatoriedade de liquidar as verbas já no encetamento da causa trabalhista, agregando complexidade a reclamatórias que antes mostravam ser de incomplexa concretização, lateralmente, imutou a dinâmica que afeta a defesa dos direitos dos trabalhadores.

Complicando a prática de apadrinhar ações, a Reforma Trabalhista modificou a base da advocacia trabalhista. Não se questiona, sem embargo, a competência técnica de adaptação da advocacia à hodierna conjuntura.

Outrora, o componente substancial de uma peça trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte postulante. Nos dias que correm, a cautelosa avaliação daqueles citados direitos mostrou-se cardinal.

Porque vinculados à subsistência do proletário e uma vez que expiram rapidamente, os direitos dos trabalhadores têm emergência.

Ao tecer a determinação que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser indeferido sem resolução do mérito, o sistema jurídico transformou as metodologias de prática da advocacia.