Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado da Paraíba

A palavra patrocinar detém particular sentido no Direito Trabalhista, estando profundamente conectada à militância de guiar o processo à Justiça, mesmo sem a antecipação de honorários.

Incorporando o Jus Postulandi, ordinariamente, o empregado não pode contar com o serviço das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho incentivavam apadroar contendas.

Antanho, a parte importante de uma ação trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte requisitante. Na atualidade, a justa quantificação de tais aludidos direitos manifestou-se primordial.

As mutações especificadas com a Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como importante conhecimento da estratégia laboral de todos os indivíduos que convivem com direitos trabalhistas e, especialmente, dos advogados trabalhistas.

Somando tortuosidade a causas que em momentos pretéritos pareciam ser de tranquila concretização, a aparente inevitabilidade de liquidar as pretensões a partir da entrada da lide trabalhista, obliquamente, transmudou a sistemática que conduz o defendimento dos direitos dos trabalhadores.

Embaraçando a praxe de fiar reclamações, a Reforma Trabalhista transformou a natura da advocacia trabalhista. Não se contesta, nada obstante, o aptidão técnica de aclimatação da advocacia à corrente realidade.

Porquanto interligados à sobrevivência do empregado e porque prescrevem rapidamente, os direitos dos trabalhadores têm urgência.

Ao instituir a ordenação que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser negado sem resolução do mérito, o legislativo dilatou os métodos de exercício da advocacia.