Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de Minas Gerais

O ordenamento legislativo dilatou os padrões de operação da advocacia ao projetar o dispositivo que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser indeferido sem resolução do mérito.

A Reforma Trabalhista imutou a coração da advocacia trabalhista, prejudicando a estratégia de apaniguar litígios. Não se discute, porém, a perícia profissional de adaptação da advocacia à hodierna cena.

Uma vez que expiram rapidamente e porquanto vinculados à vida do empregado, os direitos dos empregados têm pressa.

No passado recente, o questão fulcral de uma ação trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte pleiteante. Na atualidade, a criteriosa estimação dos mesmos mencionados direitos tornou-se cardinal.

Agregando confusão a demandas que antigamente eram de elementar produzição, a prosaica indispensabilidade de liquidar as verbas a partir do início da reclamatória trabalhista, indiretamente, transformou a mecânica que carreia a salvaguarda dos direitos dos empregados.

Por ser intrinsecamente conectado à atuação de guiar a reclamação à Jurisdição, mesmo sem a antecipação de honorários, o termo patrocinar tem peculiar significado no Direito Trabalhista.

As mudanças produzidas através da Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como fulcral quesito do cotidiano laboral de todas as partes que lidam com direitos empregatícios e, em especial, dos advogados trabalhistas.

Corporificando o Jus Postulandi, habitualmente, o empregado não pode contar com o serviço das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho facultavam apadroar ações.