Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de Minas Gerais

Ao tecer a norma que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser negado sem resolução do mérito, a legislação estendeu os modelos de atuação da advocacia.

A normal exigência de liquidar os direitos a partir do exórdio da lide trabalhista, acrescentando ruído a reclamatórias que no passado recente foram de simples operação, indiretamente, modificou a dinâmica que guia a guarda dos direitos do trabalho.

Antes da Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho propiciavam apaniguar demandas. De maneira geral, tendo o Jus Postulandi, o trabalhador não pode utilizar o auxílio das Defensorias Públicas.

As transformações fixadas com a Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como relevante parte da prática laboral de todos os indivíduos que lidam com direitos trabalhistas e, de modo particular, dos advogados trabalhistas.

Uma vez que expiram aceleradamente e porquanto conectados à subsistência do trabalhador, os direitos do trabalho têm emergência.

A palavra patrocinar corporifica peculiar relevância no Direito do Trabalho, estando inerentemente ligada ao ativismo de conduzir a causa à Justiça, a despeito do adiantamento de honorários.

Outrora, a tema relevante de uma reclamatória trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte peticionante. No momento atual, a justa mensuração daqueles referidos direitos denotou-se imprescindível.

Obstaculizando a rotina de apadrinhar ações, a Reforma Trabalhista transmudou o fundamento da advocacia trabalhista. Não se objeta, apesar disso, a habilidade profissional de adaptação da advocacia à corrente cena.