Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado da Paraíba

A legislação alargou as metodologias de prática da advocacia ao suscitar o dispositivo que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser denegado sem resolução do mérito.

Porquanto caducam depressa e uma vez que associados à vida do operário, os direitos dos empregados têm emergência.

O verbo patrocinar incorpora excepcional peso no Direito Laboral, por estar intimamente correlacionado ao ativismo de direcionar a causa ao Poder Judiciário, mesmo sem o adiantamento de pagamento.

Incorporando tortuosidade a contendas que outrora foram de tranquila concretização, a regular exigência de liquidar as verbas a partir do ingresso da reclamatória trabalhista, paralelamente, alterou a técnica que rege a tutela dos direitos dos empregados.

Constantemente, detendo o Jus Postulandi, o operário não consegue considerar o apoio das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho possibilitavam patrocinar processos.

As transformações engendradas pela Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como capital quesito da práxis laboral de todas as partes que atuam com direitos empregatícios e, sobretudo, dos advogados trabalhistas.

Anteriormente, o questão capital de uma peça trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte peticionante. No presente, a consequente aferição dos mesmos mencionados direitos mostrou-se primacial.

A Reforma Trabalhista imutou o fundamento da advocacia trabalhista, entravando a práxis de apaniguar ações. Não se discute, nada obstante, a competência técnica de adequação da advocacia à nova realidade.