Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Maranhão

As metamorfoses arquitetadas com a Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como relevante peça da práxis laboral de todas as partes que convivem com direitos empregatícios e, em especial, dos advogados trabalhistas.

Antecedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho facultavam fiar processos. Encarnando o Jus Postulandi, geralmente, o empregado não pode utilizar o serviço das Defensorias Públicas.

Outrora, o elemento relevante de uma peça trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte solicitante. Nos dias de hoje, a cuidadosa estimativa dos mesmos aludidos direitos revelou-se primordial.

Porque caducam rápido e uma vez que correlacionados à sobrevivência do empregado, os direitos dos trabalhadores têm pressa.

Ao fundar a determinação que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser vetado sem resolução do mérito, o sistema legislativo alargou os métodos de exercício da advocacia.

Aditando ruído a litígios que no passado recente eram de elementar executação, a natural imprescindibilidade de liquidar as pretensões partindo da entrada da ação trabalhista, paralelamente, modificou a metodologia que rege a defesa dos direitos dos trabalhadores.

A expressão patrocinar incorpora peculiar acepção no Direito do Trabalho, por estar intrinsecamente ligada ao ativismo de carrear a reclamação ao Judiciário, apesar de não haver a antecipação de pagamento.

Dificultando a capacidade de apadroar demandas, a Reforma Trabalhista demudou a natureza da advocacia trabalhista. Não se questiona, sem embargo, o aptidão técnica de acomodação da advocacia à hodierna cena.