Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Rio de Janeiro

Estando profundamente conectada à militância de guiar a demanda ao Poder Judiciário, a despeito do adiantamento de honorários, a expressão patrocinar encarna sublime valia no Direito Trabalhista.

Porque prescrevem rápido e porquanto associados aos víveres do empregado, os direitos empregatícios têm pressa.

Acrescendo complexidade a processos que antigamente pareciam ser de distensa executação, a comezinha imperiosidade de liquidar os direitos desde a entrada da causa trabalhista, lateralmente, transmudou a metodologia que direciona a defesa dos direitos empregatícios.

Prejudicando a atividade de patrocinar litígios, a Reforma Trabalhista transmutou o fundamento da advocacia trabalhista. Não se objeta, no entanto, a habilidade profissional de adequação da advocacia à vigente realidade.

Como regra, encarnando o Jus Postulandi, o empregado não consegue considerar o serviço das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho facilitavam apadrinhar reclamatórias.

As transmutações disciplinadas por meio da Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como considerável quesito da práxis laboral de todos os cidadãos que convivem com direitos trabalhistas e, principalmente, dos procuradores trabalhistas.

O ordenamento jurídico extrapolou as metodologias de exercício da advocacia ao promover a ordem que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser rejeitado sem resolução do mérito.

Antes, o título considerável de uma peça trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte reclamante. Hoje, a equilibrada quantificação dos mesmos citados direitos denotou-se capital.