Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Rio de Janeiro

Ao constituir a disposição que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rechaçado sem resolução do mérito, o ordenamento legislativo estendeu os modelos de prática da advocacia.

A expressão patrocinar possui inconfundível peso no Direito Laboral, sendo intimamente interligada à militância de guiar a causa ao Poder Judiciário, mesmo sem o adiantamento de honorários.

As mudanças concebidas através da Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como indispensável parte do cotidiano profissional de todas as pessoas que lidam com direitos do trabalho e, em particular, dos causídicos trabalhistas.

Porque correlacionados à mantença do obreiro e porquanto expiram rápido, os direitos dos trabalhadores têm emergência.

Corporificando o Jus Postulandi, de forma geral, o obreiro não pode contar com o serviço das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho facultavam apaniguar demandas.

A conhecida necessidade de liquidar as pretensões a partir do ingresso da reclamatória trabalhista, adicionando confusão a reclamações que antigamente pareciam ser de fácil operação, obliquamente, imutou a metodologia que norteia o amparo dos direitos dos trabalhadores.

Antanho, o expediente indispensável de uma peça trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte pretendente. Nos dias correntes, a regular suputação de tais referidos direitos tornou-se fulcral.

A Reforma Trabalhista transformou a essência da advocacia trabalhista, embaraçando a estratégia de apadrinhar ações. Não se impugna, no entanto, a capacidade técnica de amoldagem da advocacia à nova condição.