Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Rio de Janeiro

As mutações tecidas com a Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como importante componente da capacidade profissional de todos os cidadãos que convivem com direitos laborais e, especialmente, dos causídicos trabalhistas.

Antes, o componente importante de uma ação trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte súplice. Agora, a escrupulosa estimação daqueles apontados direitos revelou-se essencial.

Uma vez que caducam aceleradamente e porquanto conectados à vida do trabalhador, os direitos empregatícios têm emergência.

Adicionando sinuosidade a litígios que antigamente eram de fácil efetuação, a famigerada exigência de liquidar os pedidos partindo do princípio da lide trabalhista, diagonalmente, demudou a metodologia que orienta a defensão dos direitos empregatícios.

A ordem jurídica transmudou as metodologias de exercício da advocacia ao constituir a determinação que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser denegado sem resolução do mérito.

Antes da Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho propiciavam patronear reclamações. Tendo o Jus Postulandi, via de regra, o trabalhador não pode utilizar o serviço das Defensorias Públicas.

A Reforma Trabalhista transmutou o eixo da advocacia trabalhista, entravando a praxe de apadrinhar ações. Não se contradita, no entanto, a habilidade técnica de adequação da advocacia à corrente conjunção.

Sendo intrinsecamente interligado à atuação de impulsionar a demanda à Jurisdição, mesmo sem a antecipação de pagamento, o verbo patrocinar incorpora peculiar valia no Direito Laboral.