Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Rio Grande do Norte

Antes da Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho facilitavam apadrinhar demandas. Com frequência, detendo o Jus Postulandi, o obreiro não pode contar com a assistência das Defensorias Públicas.

Antigamente, o dado inevitável de uma ação trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte peticionante. Na atualidade, a conciente suputação de tais aludidos direitos patenteou-se indeclinável.

Ao urdir a disposição que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser indeferido sem resolução do mérito, a legislação distendeu os modelos de desempenho da advocacia.

O vocábulo patrocinar detém individual significância no Direito do Trabalho, estando intrinsecamente relacionado à militância de carrear a reclamação ao Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de pagamento.

Entravando a rotina de apaniguar ações, a Reforma Trabalhista transmutou a natura da advocacia trabalhista. Não se contraria, todavia, a habilidade profissional de ambientação da advocacia à corrente situação.

Adicionando tortuosidade a lides que antanho eram de distensa executação, a comezinha indispensabilidade de liquidar os pedidos já no ingresso do litígio trabalhista, obliquamente, alterou a técnica que move a defensão dos direitos laborais.

Porque interligados à mantença do obreiro e uma vez que caducam rápido, os direitos laborais têm urgência.

As transformações arquitetadas por meio da Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como inevitável ponto da praxe laboral de todas as pessoas que se relacionam com direitos trabalhistas e, mormente, dos defensores trabalhistas.