Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Piauí

Tendo o Jus Postulandi, amiúde, o empregado não consegue contar com a tutela das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho facilitavam patrocinar causas.

As transformações convencionadas pela Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal fator da estratégia laboral de todas as partes que lidam com direitos empregatícios e, sobretudo, dos causídicos trabalhistas.

A legislação estendeu as sistemáticas de atuação da advocacia ao articular a regra que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser denegado sem resolução do mérito.

Sendo inerentemente relacionado ao ativismo de conduzir a contenda à Justiça, mesmo sem a antecipação de pagamento, o vocábulo patrocinar incorpora individual relevância no Direito Laboral.

A expressa impreteribilidade de liquidar as verbas já no começo do litígio trabalhista, incorporando dificuldade a ações que outrora foram de tranquila operação, paralelamente, transmutou o sistema que toca o defendimento dos direitos dos trabalhadores.

No passado recente, o dado cardinal de uma petição trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte suplicante. No presente, a honesta aferição desses apontados direitos denotou-se primacial.

Atalhando a rotina de apaniguar reclamações, a Reforma Trabalhista modificou a substância da advocacia trabalhista. Não se contraria, porém, o aptidão técnica de amoldagem da advocacia à hodierna realidade.

Porque ligados à mantença do empregado e porquanto prescrevem rápido, os direitos dos trabalhadores têm urgência.