Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Piauí

Por ser intrinsecamente associada à militância de direcionar a lide ao Judiciário, mesmo sem a antecipação de honorários, a expressão patrocinar encarna excepcional valor no Direito Trabalhista.

As transmutações promovidas pela Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como inevitável ponto da práxis laboral de todas as partes que se relacionam com direitos dos trabalhadores e, especialmente, dos procuradores trabalhistas.

Antes da Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho oportunizavam apaniguar demandas. Encarnando o Jus Postulandi, amiudadamente, o empregado não consegue considerar o préstimo das Defensorias Públicas.

A Reforma Trabalhista imutou a alma da advocacia trabalhista, complicando a atividade de patrocinar reclamações. Não se contraria, não obstante, a capacidade técnica de ajuste da advocacia à nova realidade.

Em momentos passados, o quesito inevitável de uma petição trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte demandista. Nos dias que correm, a confiável aferição dos mesmos apontados direitos mostrou-se primacial.

A sabida indeclinabilidade de liquidar as pretensões desde o exórdio da contenda trabalhista, agregando complexidade a processos que no passado recente eram de incomplexa executação, transversalmente, modificou o plano que acompanha o amparo dos direitos empregatícios.

Porque ligados aos víveres do empregado e porquanto caducam depressa, os direitos empregatícios têm urgência.

Ao fundar o dispositivo que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser negado sem resolução do mérito, o ordenamento jurídico mudou os padrões de exercício da advocacia.