Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Piauí

Estando profundamente correlacionada ao ativismo de direcionar a causa à Justiça, mesmo sem a antecipação de honorários, a expressão patrocinar tem sublime significância no Direito Laboral.

Atalhando a praxe de patronear litígios, a Reforma Trabalhista modificou a alma da advocacia trabalhista. Não se discute, não obstante, a perícia técnica de aclimatação da advocacia à nova condição.

Porquanto interligados à subsistência do empregado e uma vez que expiram rápido, os direitos dos empregados têm emergência.

Em momentos pretéritos, o ponto vital de uma ação trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte demandista. Hoje, a escrupulosa mensuração dos mesmos apontados direitos patenteou-se crucial.

Tendo o Jus Postulandi, como regra, o empregado não pode utilizar o arrimo das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho permitir apadroar lides.

Ao sistematizar a determinação que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser denegado sem resolução do mérito, o sistema legislativo transformou os padrões de operação da advocacia.

A corriqueira exigência de liquidar os direitos partindo do princípio da contenda trabalhista, acrescendo confusão a demandas que em tempos passados foram de elementar executação, indiretamente, imutou a metodologia que norteia a defensa dos direitos dos empregados.

As transformações definidas através da Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como vital fator da estratégia profissional de todos os cidadãos que convivem com direitos laborais e, mormente, dos procuradores trabalhistas.