Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de Santa Catarina

Encarnando o Jus Postulandi, geralmente, o contratado não pode utilizar o préstimo das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho permitir apadrinhar ações.

Acrescentando tortuosidade a litígios que em tempos passados revelavam ser de tranquila executação, a frequente obrigatoriedade de liquidar as pretensões a partir do ingresso da reclamação trabalhista, paralelamente, alterou a técnica que impele a defesa dos direitos trabalhistas.

A ordem jurídica transfigurou as sistemáticas de prática da advocacia ao estipular o dispositivo que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser rejeitado sem resolução do mérito.

A dição patrocinar encarna individual valia no Direito Trabalhista, por ser intrinsecamente interligada ao ativismo de conduzir a lide à Jurisdição, apesar de não haver a antecipação de pagamento.

Antigamente, o item imprescindível de uma reclamatória trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte reivindicante. Atualmente, a pertinente suputação desses mencionados direitos manifestou-se cardinal.

Porque correlacionados à sobrevivência do contratado e uma vez que expiram rápido, os direitos trabalhistas têm urgência.

A Reforma Trabalhista transmudou a base da advocacia trabalhista, atrapalhando a atividade de patronear processos. Não se questiona, ainda assim, o aptidão técnica de ajuste da advocacia à nova realidade.

As metamorfoses definidas através da Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como imprescindível dado da praxe laboral de todas as pessoas que convivem com direitos dos empregados e, em especial, dos defensores trabalhistas.