Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Amazonas

A batida imperiosidade de liquidar as pretensões desde o exórdio da reclamação trabalhista, adicionando desorientação a causas que anteriormente eram de tranquila efetuação, indiretamente, modificou a estrutura que afeta o proteção dos direitos empregatícios.

A Reforma Trabalhista transmudou a estrutura da advocacia trabalhista, prejudicando a capacidade de fiar ações. Não se objeta, nada obstante, o aptidão profissional de habituação da advocacia à nova conjuntura.

As remodelações convencionadas com a Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como indeclinável assunto da rotina laboral de todos os sujeitos que lidam com direitos do trabalho e, sobretudo, dos causídicos trabalhistas.

Uma vez que ligados à subsistência do empregado e porquanto expiram rápido, os direitos empregatícios têm pressa.

Em tempos pretéritos, o assunto indeclinável de uma reclamação trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte impetrante. Hodiernamente, a racional valoração dos mesmos citados direitos manifestou-se cardinal.

Ao arquitetar a ordenação que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser indeferido sem resolução do mérito, o sistema jurídico expandiu os métodos de prática da advocacia.

Antecedente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho permitir patrocinar contendas. Em geral, detendo o Jus Postulandi, o empregado não pode se valer do préstimo das Defensorias Públicas.

O verbo patrocinar encarna sublime sentido no Direito Trabalhista, sendo intimamente vinculado à militância de guiar a lide à Justiça, apesar de não haver o adiantamento de honorários.