Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Amazonas

Previamente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho facultavam apaniguar processos. De forma geral, corporificando o Jus Postulandi, o contratado não consegue contar com a tutela das Defensorias Públicas.

O vocábulo patrocinar encarna individual significância no Direito do Trabalho, estando profundamente interligado ao ativismo de guiar a demanda ao Poder Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de honorários.

A normal indeclinabilidade de liquidar as verbas já no exórdio do litígio trabalhista, trazendo tortuosidade a lides que antes eram de distensa operação, lateralmente, transformou a técnica que governa a guarda dos direitos trabalhistas.

Outrora, a matéria vital de uma reclamatória trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte súplice. Atualmente, a ajustada quantificação dos mesmos citados direitos tornou-se primacial.

A lei extrapolou os métodos de exercício da advocacia ao conceber a determinação que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser vetado sem resolução do mérito.

Uma vez que associados aos víveres do contratado e porque caducam depressa, os direitos trabalhistas têm pressa.

As transfigurações prescritas pela Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como vital questão da práxis profissional de todos os indivíduos que convivem com direitos dos trabalhadores e, em especial, dos advogados trabalhistas.

Embaraçando a praxe de patronear ações, a Reforma Trabalhista transmudou o espírito da advocacia trabalhista. Não se contradita, ainda assim, a perícia técnica de habituação da advocacia à nova cena.