Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Distrito Federal

A palavra patrocinar encarna peculiar relevância no Direito Trabalhista, por ser intrinsecamente vinculada à militância de guiar a reclamação à Justiça, mesmo sem a antecipação de pagamento.

Ao delinear a ordem que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser vetado sem resolução do mérito, a ordem jurídica transfigurou os padrões de prática da advocacia.

A ordinária exigência de liquidar os direitos a partir do princípio da causa trabalhista, agregando dificuldade a demandas que em momentos pretéritos foram de elementar concretização, obliquamente, transmudou a mecânica que guia a tutela dos direitos dos trabalhadores.

Antes, o expediente vital de uma petição trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte pleiteante. Agora, a fiel estimativa de tais apontados direitos revelou-se substancial.

Como regra, possuindo o Jus Postulandi, o empregado não consegue considerar o amparo das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho facilitavam apadrinhar processos.

Porque expiram aceleradamente e porquanto correlacionados aos víveres do empregado, os direitos dos trabalhadores têm pressa.

Inibindo a prática de patrocinar lides, a Reforma Trabalhista demudou a alma da advocacia trabalhista. Não se impugna, não obstante, a capacidade técnica de amoldagem da advocacia à hodierna situação.

As metamorfoses definidas através da Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como vital dado do repertório laboral de todos os sujeitos que convivem com direitos empregatícios e, sobretudo, dos advogados trabalhistas.