Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Distrito Federal

Atrapalhando a praxe de patronear reclamações, a Reforma Trabalhista imutou o espírito da advocacia trabalhista. Não se controverte, entretanto, a perícia técnica de habituação da advocacia à vigente conjuntura.

Ao promover a determinação que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser rejeitado sem resolução do mérito, o ordenamento legislativo transfigurou os métodos de atuação da advocacia.

Antecedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho proporcionavam fiar litígios. Constantemente, possuindo o Jus Postulandi, o contratado não consegue se valer da assistência das Defensorias Públicas.

As modificações constituídas pela Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como importante recurso da diligência laboral de todos os indivíduos que se relacionam com direitos trabalhistas e, em especial, dos defensores trabalhistas.

Porquanto relacionados à alimentação do contratado e porque expiram rápido, os direitos dos empregados têm urgência.

Antigamente, o ponto importante de uma petição trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte reivindicante. No presente, a fiel quantificação desses citados direitos demonstrou-se primacial.

Por ser inerentemente associado à atuação de guiar a ação ao Poder Judiciário, mesmo sem o adiantamento de honorários, o termo patrocinar possui notável acepção no Direito Trabalhista.

A conhecida necessidade de liquidar os pedidos já no princípio da reclamatória trabalhista, adicionando confusão a lides que em tempos pretéritos foram de distensa produzição, transversalmente, transmudou o sistema que guia o amparo dos direitos dos empregados.