Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Distrito Federal

A Reforma Trabalhista imutou a base da advocacia trabalhista, obstaculizando a praxe de apaniguar reclamações. Não se discute, nada obstante, a perícia profissional de amoldagem da advocacia à vigente conjuntura.

As transfigurações convencionadas com a Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como essencial item da atividade profissional de todas as pessoas que lidam com direitos dos empregados e, em especial, dos advogados trabalhistas.

A ordem legislativa mudou os paradigmas de operação da advocacia ao engendrar o dispositivo que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser vetado sem resolução do mérito.

Corporificando o Jus Postulandi, amiudadamente, o proletário não consegue contar com o serviço das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho incentivavam apadrinhar demandas.

A batida impreteribilidade de liquidar os direitos já no ingresso da contenda trabalhista, acrescentando complexidade a processos que em tempos pretéritos foram de elementar realização, diagonalmente, alterou a dinâmica que conduz o amparo dos direitos laborais.

Porque expiram rapidamente e porquanto ligados aos víveres do proletário, os direitos laborais têm urgência.

Antigamente, o conhecimento essencial de uma petição trabalhista era quais seriam os direitos da parte reclamante. Presentemente, a coerente valoração daqueles mencionados direitos sinalizou-se indeclinável.

A dição patrocinar corporifica especial valor no Direito Trabalhista, estando inerentemente correlacionada à atuação de guiar a causa ao Judiciário, mesmo sem a antecipação de honorários.