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Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de São Paulo

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Antecedente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho propiciavam apaniguar litígios. Possuindo o Jus Postulandi, na maioria das vezes, o operário não pode se valer do arrimo das Defensorias Públicas.

A ordem jurídica expandiu os paradigmas de atuação da advocacia ao planear o preceito que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rejeitado sem resolução do mérito.

Estando inerentemente correlacionada ao ativismo de impulsionar a reclamação ao Poder Judiciário, mesmo sem a antecipação de honorários, a expressão patrocinar detém sublime significação no Direito do Trabalho.

A corriqueira indispensabilidade de liquidar os direitos já na entrada da demanda trabalhista, acrescentando desorientação a ações que anteriormente pareciam ser de simples realização, lateralmente, imutou a metodologia que instrui a salvaguarda dos direitos empregatícios.

Uma vez que vinculados à alimentação do operário e porque caducam depressa, os direitos empregatícios têm urgência.

A Reforma Trabalhista alterou o imo da advocacia trabalhista, embaraçando a estratégia de patrocinar contendas. Não se contraria, ainda assim, a capacidade profissional de acomodação da advocacia à vigente cena.

Antanho, o tópico imprescindível de uma reclamatória trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte solicitante. Hoje, a honesta estimação de tais referidos direitos demonstrou-se substancial.

As mutações planificadas com a Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como imprescindível quesito da estratégia profissional de todas as pessoas que se relacionam com direitos do trabalho e, especialmente, dos advogados trabalhistas.