Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de São Paulo

Precedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho favoreciam patronear lides. Corporificando o Jus Postulandi, como regra, o operário não consegue considerar a assessoria das Defensorias Públicas.

A famigerada obrigatoriedade de liquidar as pretensões desde a apresentação da causa trabalhista, acrescentando confusão a contendas que antes eram de incomplexa executação, paralelamente, transmudou a sistemática que instrui o defendimento dos direitos dos empregados.

A ordem legislativa modificou os paradigmas de prática da advocacia ao conceber a ordem que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser denegado sem resolução do mérito.

Atrapalhando a estratégia de apadroar reclamações, a Reforma Trabalhista alterou a natura da advocacia trabalhista. Não se contraria, todavia, a habilidade profissional de ajuste da advocacia à corrente realidade.

Anteriormente, o item relevante de uma peça trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte demandista. Presentemente, a responsável mensuração daqueles aludidos direitos denotou-se vital.

O verbo patrocinar incorpora singular sentido no Direito Trabalhista, sendo intimamente correlacionado à atuação de guiar a ação ao Poder Judiciário, a despeito da antecipação de pagamento.

As transmutações delineadas pela Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como relevante expediente da práxis laboral de todas as partes que lidam com direitos dos trabalhadores e, de modo particular, dos advogados trabalhistas.

Uma vez que associados aos víveres do operário e porque prescrevem depressa, os direitos dos empregados têm emergência.