Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de São Paulo

As transformações estipuladas através da Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como indeclinável qualificação da rotina laboral de todas as partes que atuam com direitos laborais e, principalmente, dos defensores trabalhistas.

O termo patrocinar detém particular importância no Direito Laboral, por ser intrinsecamente conectado à militância de impulsionar o processo ao Poder Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de pagamento.

Somando desorientação a reclamações que antes foram de elementar efetivação, a sabida imperiosidade de liquidar as verbas partindo da origem da demanda trabalhista, obliquamente, transmutou a mecânica que coordena o defendimento dos direitos dos trabalhadores.

A lei transmudou os padrões de operação da advocacia ao articular a disposição que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser indeferido sem resolução do mérito.

A Reforma Trabalhista modificou a estrutura da advocacia trabalhista, embaraçando a prática de patrocinar litígios. Não se discute, ainda assim, o aptidão técnica de aclimatação da advocacia à nova conjunção.

Corporificando o Jus Postulandi, com frequência, o empregado não pode utilizar o assessoramento das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho favoreciam apadrinhar lides.

Porquanto prescrevem depressa e porque vinculados à sobrevivência do empregado, os direitos dos trabalhadores têm urgência.

Antanho, o item indeclinável de uma ação trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte impetrante. Na atualidade, a equilibrada avaliação de tais referidos direitos denotou-se basilar.