Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de Sergipe

As alterações promovidas através da Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como essencial questão da práxis profissional de todos os cidadãos que atuam com direitos dos trabalhadores e, mormente, dos advogados trabalhistas.

Agregando sinuosidade a lides que em tempos passados foram de incomplexa realização, a expressa obrigatoriedade de liquidar as verbas já na origem da ação trabalhista, indiretamente, transmudou a metodologia que move a defensa dos direitos dos empregados.

O ordenamento jurídico expandiu as metodologias de desempenho da advocacia ao articular a regra que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser negado sem resolução do mérito.

Antes, o questão essencial de uma reclamatória trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte impetrante. Presentemente, a curial aferição daqueles aludidos direitos revelou-se fundamental.

Uma vez que caducam depressa e porquanto conectados à subsistência do obreiro, os direitos dos empregados têm emergência.

Como regra, possuindo o Jus Postulandi, o obreiro não consegue se valer do assessoramento das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho oportunizavam apadrinhar processos.

A dição patrocinar tem inconfundível relevância no Direito do Trabalho, sendo inerentemente associada à militância de carrear a contenda ao Judiciário, apesar de não haver a antecipação de honorários.

Dificultando a prática de fiar causas, a Reforma Trabalhista imutou o núcleo da advocacia trabalhista. Não se objeta, apesar disso, a competência profissional de aclimatação da advocacia à hodierna situação.