Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Distrito Federal

A Reforma Trabalhista alterou a coração da advocacia trabalhista, embaraçando a atividade de apadroar processos. Não se contradita, todavia, a competência técnica de adequação da advocacia à vigente condição.

A lei transmudou os modelos de prática da advocacia ao planear a regra que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rechaçado sem resolução do mérito.

Via de regra, tendo o Jus Postulandi, o obreiro não consegue considerar a tutela das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho oportunizavam patronear reclamações.

Antigamente, o conhecimento primordial de uma ação trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte suplicante. Nos dias que correm, a escrupulosa valoração dos mesmos apontados direitos sinalizou-se fundamental.

Porque vinculados à subsistência do obreiro e uma vez que expiram rápido, os direitos dos empregados têm pressa.

Acrescendo ruído a contendas que antes eram de distensa efetivação, a prosaica imprescindibilidade de liquidar os direitos partindo do princípio da ação trabalhista, transversalmente, transformou a estrutura que movimenta a tutela dos direitos dos empregados.

As alterações estruturadas por meio da Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como primordial item da prática laboral de todas as partes que convivem com direitos laborais e, mormente, dos defensores trabalhistas.

Sendo inerentemente interligada à atuação de impulsionar a causa à Justiça, apesar de não haver o adiantamento de honorários, a dição patrocinar tem individual sentido no Direito do Trabalho.