Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado da Paraíba

As metamorfoses convencionadas pela Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como inevitável dado da prática profissional de todas as partes que convivem com direitos do trabalho e, mormente, dos advogados trabalhistas.

Atrapalhando a habilidade de apaniguar reclamatórias, a Reforma Trabalhista transformou o núcleo da advocacia trabalhista. Não se debate, nada obstante, a capacidade profissional de ajuste da advocacia à hodierna condição.

Por ser inerentemente associado à atuação de guiar a ação à Jurisdição, apesar de não haver o adiantamento de honorários, o vocábulo patrocinar tem especial relevância no Direito do Trabalho.

Corporificando o Jus Postulandi, habitualmente, o operário não consegue se valer da tutela das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho possibilizavam patrocinar causas.

A famigerada exigência de liquidar os direitos desde o início do litígio trabalhista, somando tortuosidade a lides que antanho foram de distensa efetivação, diagonalmente, alterou o plano que governa o amparo dos direitos dos trabalhadores.

Ao estruturar a regra que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser extinguido sem resolução do mérito, o sistema legislativo mudou os paradigmas de prática da advocacia.

Porque ligados à sobrevivência do operário e uma vez que prescrevem rapidamente, os direitos dos trabalhadores têm urgência.

No passado recente, o dado inevitável de uma ação trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte suplicante. No presente, a acertada avaliação de tais aludidos direitos denotou-se imprescindível.