Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Rio de Janeiro

As alterações concebidas pela Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como indeclinável expediente da práxis profissional de todas as partes que convivem com direitos dos empregados e, em especial, dos causídicos trabalhistas.

Antigamente, o tópico indeclinável de uma ação trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte impetrante. Nos dias de hoje, a apropriada aferição de tais citados direitos sinalizou-se crucial.

A expressão patrocinar tem singular acepção no Direito Trabalhista, por ser inerentemente conectada ao ativismo de conduzir a reclamatória à Justiça, mesmo sem a antecipação de honorários.

Constantemente, possuindo o Jus Postulandi, o obreiro não pode considerar o préstimo das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho possibilizavam apaniguar reclamações.

Ao trazer a determinação que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser rejeitado sem resolução do mérito, o legislativo alargou os padrões de exercício da advocacia.

Porquanto caducam rápido e uma vez que ligados à alimentação do obreiro, os direitos trabalhistas têm urgência.

Acrescentando desorientação a causas que antes eram de tranquila concretização, a usual obrigatoriedade de liquidar as pretensões partindo da origem da contenda trabalhista, transversalmente, demudou a estrutura que governa a salvaguarda dos direitos trabalhistas.

Obstaculizando a atividade de apadrinhar demandas, a Reforma Trabalhista alterou o imo da advocacia trabalhista. Não se contraria, não obstante, a habilidade técnica de ajustamento da advocacia à corrente situação.