Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Ceará

As modificações engendradas pela Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como relevante questão da rotina profissional de todos os cidadãos que convivem com direitos empregatícios e, especialmente, dos defensores trabalhistas.

Acrescentando confusão a reclamações que antigamente eram de fácil efetuação, a geral imperiosidade de liquidar os direitos já no ingresso da reclamatória trabalhista, paralelamente, demudou a mecânica que coordena a defensa dos direitos do trabalho.

Ao estabelecer a determinação que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser rejeitado sem resolução do mérito, a legislação extrapolou os padrões de exercício da advocacia.

Porque prescrevem rapidamente e uma vez que correlacionados ao sustento do obreiro, os direitos do trabalho têm pressa.

Antanho, o quesito relevante de uma ação trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte suplicante. Na atualidade, a metódica avaliação dos mesmos citados direitos denotou-se primacial.

Ordinariamente, encarnando o Jus Postulandi, o obreiro não consegue contar com o apoio das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho permitir apaniguar causas.

Obstando a práxis de apadrinhar demandas, a Reforma Trabalhista alterou o núcleo da advocacia trabalhista. Não se discute, porém, a competência técnica de acomodamento da advocacia à hodierna situação.

O termo patrocinar possui individual valor no Direito Laboral, estando inerentemente ligado à militância de direcionar a lide ao Poder Judiciário, apesar de não haver a antecipação de pagamento.