Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Ceará

Sendo intrinsecamente conectado à militância de guiar o processo à Jurisdição, mesmo sem o adiantamento de honorários, o termo patrocinar corporifica inconfundível relevância no Direito Trabalhista.

Inibindo a capacidade de apadrinhar causas, a Reforma Trabalhista transmudou a coração da advocacia trabalhista. Não se discute, no entanto, a competência técnica de amoldamento da advocacia à nova condição.

As mutações delineadas com a Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como considerável questão da prática laboral de todas as partes que se relacionam com direitos dos empregados e, de maneira particular, dos defensores trabalhistas.

Outrora, o título considerável de uma ação trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte impetrante. Atualmente, a devida valoração de tais mencionados direitos tornou-se central.

A lei dilatou os paradigmas de desempenho da advocacia ao promover o preceito que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser extinguido sem resolução do mérito.

Antecedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho oportunizavam patrocinar litígios. Tendo o Jus Postulandi, como regra, o trabalhador não consegue se valer do apoio das Defensorias Públicas.

Uma vez que prescrevem aceleradamente e porquanto relacionados à alimentação do trabalhador, os direitos dos trabalhadores têm pressa.

A consueta imprescindibilidade de liquidar as verbas desde o encetamento da contenda trabalhista, aditando complexidade a reclamações que antes foram de simples realização, lateralmente, demudou o sistema que governa a guarda dos direitos dos trabalhadores.