Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Ceará

A frequente impreteribilidade de liquidar os pedidos já no ingresso do processo trabalhista, aditando confusão a demandas que em momentos passados aparentavam ser de simples efetivação, indiretamente, demudou a estrutura que norteia a defesa dos direitos dos trabalhadores.

Anteriormente, a tema indeclinável de uma ação trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte pretendente. Agora, a metódica computação de tais apontados direitos mostrou-se cardinal.

Anteriormente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho oportunizavam apadrinhar litígios. Na maioria das vezes, detendo o Jus Postulandi, o trabalhador não pode considerar o apoio das Defensorias Públicas.

Ao engendrar a ordem que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser rechaçado sem resolução do mérito, o sistema legislativo ampliou as sistemáticas de operação da advocacia.

As transformações instituídas por meio da Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como indeclinável expediente do repertório laboral de todos os sujeitos que lidam com direitos dos empregados e, de maneira particular, dos defensores trabalhistas.

O vocábulo patrocinar possui inconfundível importância no Direito Laboral, estando profundamente associado à atuação de carrear a reclamatória à Justiça, apesar de não haver o adiantamento de honorários.

Porquanto prescrevem rápido e porque vinculados à sobrevivência do trabalhador, os direitos dos trabalhadores têm pressa.

Inibindo a rotina de patronear lides, a Reforma Trabalhista transmudou a essência da advocacia trabalhista. Não se contraria, apesar disso, a perícia técnica de aclimatação da advocacia à hodierna condição.