Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Paraná

As mudanças planificadas com a Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como imprescindível quesito do cotidiano laboral de todos os cidadãos que atuam com direitos trabalhistas e, especialmente, dos procuradores trabalhistas.

A Reforma Trabalhista transformou a alma da advocacia trabalhista, atalhando a habilidade de apadrinhar contendas. Não se impugna, todavia, a capacidade técnica de adaptação da advocacia à vigente realidade.

Por estar inerentemente interligada ao ativismo de conduzir a reclamatória ao Poder Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de pagamento, a palavra patrocinar encarna singular peso no Direito Laboral.

Ao estipular a determinação que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser negado sem resolução do mérito, o ordenamento legislativo modificou os paradigmas de prática da advocacia.

Precedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho incentivavam apaniguar causas. Corporificando o Jus Postulandi, na maior parte das vezes, o obreiro não consegue se valer da tutela das Defensorias Públicas.

A sabida obrigatoriedade de liquidar os pedidos já no encetamento da ação trabalhista, aditando sinuosidade a reclamações que antes revelavam ser de tranquila realização, indiretamente, modificou a estrutura que movimenta o defendimento dos direitos dos empregados.

Uma vez que prescrevem rapidamente e porquanto vinculados à vida do obreiro, os direitos dos empregados têm emergência.

Em tempos pretéritos, o questão imprescindível de uma petição trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte requerente. Hodiernamente, a responsável computação dos mesmos apontados direitos manifestou-se indispensável.