Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Paraná

Obstando a atividade de apadrinhar causas, a Reforma Trabalhista alterou a essência da advocacia trabalhista. Não se objeta, no entanto, a perícia técnica de acomodação da advocacia à vigente cena.

As mudanças fundadas pela Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como importante recurso da práxis profissional de todos os sujeitos que lidam com direitos do trabalho e, especialmente, dos procuradores trabalhistas.

A lei transmudou os modelos de operação da advocacia ao gerar a disposição que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser negado sem resolução do mérito.

Uma vez que ligados à vida do proletário e porquanto expiram rápido, os direitos dos trabalhadores têm urgência.

Como regra, possuindo o Jus Postulandi, o proletário não pode utilizar a ajuda das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho oportunizavam apadroar lides.

A palavra patrocinar tem particular relevância no Direito Trabalhista, sendo profundamente correlacionada ao ativismo de carrear o litígio à Justiça, apesar de não haver a antecipação de honorários.

Somando desorientação a demandas que outrora revelavam ser de simples operação, a comezinha indispensabilidade de liquidar os pedidos partindo da entrada da contenda trabalhista, paralelamente, imutou a metodologia que coordena a defesa dos direitos dos trabalhadores.

Em momentos passados, o assunto importante de uma petição trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte solicitante. Agora, a cuidadosa estimativa desses mencionados direitos patenteou-se vital.