Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de Goiás

O verbo patrocinar tem notável acepção no Direito do Trabalho, por estar profundamente correlacionado à militância de carrear a demanda ao Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de honorários.

Adicionando sinuosidade a ações que no passado recente foram de distensa efetuação, a natural inevitabilidade de liquidar as pretensões já no ingresso da lide trabalhista, obliquamente, transmutou a estrutura que movimenta a defesa dos direitos dos trabalhadores.

Ao engendrar a disposição que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser rechaçado sem resolução do mérito, o ordenamento legislativo dilatou os paradigmas de prática da advocacia.

Em tempos pretéritos, o conhecimento central de uma reclamatória trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte pretendente. Hodiernamente, a regular quantificação desses apontados direitos evidenciou-se primordial.

Antes da Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho oportunizavam fiar litígios. Tendo o Jus Postulandi, como regra, o trabalhador não consegue se valer do serviço das Defensorias Públicas.

As mutações delineadas por meio da Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como central matéria da diligência profissional de todas as partes que convivem com direitos do trabalho e, em especial, dos procuradores trabalhistas.

Porque prescrevem rápido e porquanto vinculados ao sustento do trabalhador, os direitos dos trabalhadores têm pressa.

A Reforma Trabalhista transformou o âmago da advocacia trabalhista, atalhando a prática de apaniguar processos. Não se contesta, porém, a habilidade técnica de amoldamento da advocacia à corrente condição.