Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de Goiás

As transfigurações trazidas pela Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como cardinal pauta da praxe laboral de todos os cidadãos que atuam com direitos dos trabalhadores e, especialmente, dos advogados trabalhistas.

Antes, o elemento cardinal de uma reclamação trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte requisitante. Hodiernamente, a responsável avaliação de tais mencionados direitos demonstrou-se inevitável.

Acrescendo ruído a ações que antanho foram de tranquila executação, a famigerada imprescindibilidade de liquidar as verbas desde a entrada do litígio trabalhista, obliquamente, transformou a sistemática que toca o proteção dos direitos trabalhistas.

A ordem jurídica ampliou os padrões de atuação da advocacia ao estruturar a disposição que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser denegado sem resolução do mérito.

Sendo inerentemente ligada à militância de carrear a reclamatória à Justiça, a despeito do adiantamento de pagamento, a dição patrocinar tem individual acepção no Direito Laboral.

Antes da Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho incentivavam apadrinhar lides. Via de regra, detendo o Jus Postulandi, o obreiro não consegue utilizar o arrimo das Defensorias Públicas.

Inibindo a estratégia de patronear causas, a Reforma Trabalhista imutou o espírito da advocacia trabalhista. Não se contradita, contudo, a habilidade técnica de adequação da advocacia à nova situação.

Porquanto relacionados à subsistência do obreiro e porque caducam rapidamente, os direitos trabalhistas têm emergência.