Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de Pernambuco

Ao estabelecer a norma que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rechaçado sem resolução do mérito, o ordenamento jurídico mudou os padrões de prática da advocacia.

A ordinária necessidade de liquidar os direitos já no encetamento da contenda trabalhista, agregando sinuosidade a litígios que no passado recente pareciam ser de elementar efetivação, obliquamente, transmudou a técnica que conduz a tutela dos direitos trabalhistas.

Porquanto associados à alimentação do trabalhador e porque prescrevem rapidamente, os direitos trabalhistas têm pressa.

Geralmente, tendo o Jus Postulandi, o trabalhador não consegue contar com o amparo das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho possibilizavam fiar processos.

Antanho, a matéria cardinal de uma reclamatória trabalhista era quais seriam os direitos da parte suplicante. Nos dias correntes, a consiensiosa estimação daqueles referidos direitos tornou-se inevitável.

Entravando a rotina de patronear ações, a Reforma Trabalhista alterou a natureza da advocacia trabalhista. Não se controverte, nada obstante, a perícia técnica de amoldagem da advocacia à hodierna situação.

Estando intimamente conectada ao ativismo de conduzir a causa à Jurisdição, mesmo sem o adiantamento de honorários, a dição patrocinar encarna sublime valor no Direito Trabalhista.

As metamorfoses tecidas por meio da Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal quesito da práxis laboral de todos os indivíduos que convivem com direitos laborais e, mormente, dos defensores trabalhistas.