Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Rio Grande do Norte

As mudanças criadas através da Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como indeclinável ponto do repertório laboral de todos os sujeitos que convivem com direitos trabalhistas e, principalmente, dos procuradores trabalhistas.

Outrora, o elemento indeclinável de uma ação trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte reclamante. Nos dias correntes, a prudente estimação de tais citados direitos denotou-se indeclinável.

Por estar inerentemente associada à militância de impulsionar a reclamatória ao Poder Judiciário, a despeito da antecipação de pagamento, a palavra patrocinar encarna singular acepção no Direito Trabalhista.

Porque caducam rapidamente e uma vez que correlacionados à alimentação do empregado, os direitos laborais têm urgência.

A regular imprescindibilidade de liquidar as pretensões a partir da abertura da ação trabalhista, aditando desorientação a contendas que em momentos pretéritos foram de tranquila produzição, obliquamente, demudou a sistemática que direciona a defensão dos direitos laborais.

Previamente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho favoreciam apadrinhar reclamações. Encarnando o Jus Postulandi, usualmente, o empregado não pode se valer do assessoramento das Defensorias Públicas.

O legislativo distendeu os modelos de desempenho da advocacia ao projetar a ordem que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser vetado sem resolução do mérito.

A Reforma Trabalhista modificou a estrutura da advocacia trabalhista, obstando a habilidade de apadroar causas. Não se contraria, nada obstante, a capacidade profissional de aclimatação da advocacia à corrente situação.