Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de Santa Catarina

Entravando a rotina de patronear reclamações, a Reforma Trabalhista modificou a base da advocacia trabalhista. Não se questiona, entretanto, o aptidão profissional de ajustamento da advocacia à corrente situação.

As transmutações planificadas através da Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como imprescindível parte da praxe profissional de todos os cidadãos que se relacionam com direitos trabalhistas e, especialmente, dos procuradores trabalhistas.

Antes da Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho possibilitavam fiar contendas. Incorporando o Jus Postulandi, comumente, o contratado não consegue considerar a assessoria das Defensorias Públicas.

Estando inerentemente interligada à atuação de impulsionar a ação ao Poder Judiciário, mesmo sem o adiantamento de honorários, a palavra patrocinar possui peculiar peso no Direito Laboral.

Porquanto prescrevem rápido e porque relacionados à subsistência do contratado, os direitos dos empregados têm emergência.

Trazendo sinuosidade a processos que no passado recente foram de distensa efetuação, a prosaica indeclinabilidade de liquidar os direitos partindo do ingresso da demanda trabalhista, diagonalmente, transmudou a mecânica que acompanha o amparo dos direitos dos empregados.

Anteriormente, a parte imprescindível de uma petição trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte solicitante. No presente, a adequada estimação daqueles aludidos direitos manifestou-se inevitável.

Ao definir o dispositivo que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser extinguido sem resolução do mérito, o sistema jurídico transmudou as metodologias de desempenho da advocacia.