Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de Santa Catarina

A ordem legislativa remodelou os padrões de prática da advocacia ao assentar o preceito que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser denegado sem resolução do mérito.

Porque interligados aos víveres do obreiro e uma vez que prescrevem aceleradamente, os direitos laborais têm urgência.

Possuindo o Jus Postulandi, via de regra, o obreiro não pode utilizar o préstimo das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho possibilizavam patronear causas.

A Reforma Trabalhista modificou a alma da advocacia trabalhista, entravando a capacidade de apadrinhar litígios. Não se debate, entretanto, a habilidade técnica de ambientação da advocacia à corrente conjuntura.

As mutações instituídas com a Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como considerável conhecimento da diligência profissional de todos os sujeitos que atuam com direitos do trabalho e, em especial, dos causídicos trabalhistas.

Sendo inerentemente associada à atuação de direcionar a reclamatória ao Judiciário, apesar de não haver a antecipação de pagamento, a palavra patrocinar corporifica especial acepção no Direito do Trabalho.

A comezinha precisão de liquidar os pedidos partindo do encetamento da reclamação trabalhista, acrescendo confusão a contendas que antigamente foram de descomplicada produzição, indiretamente, imutou a metodologia que rege a guarda dos direitos laborais.

Outrora, o quesito considerável de uma reclamação trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte demandista. Atualmente, a prudente quantificação de tais apontados direitos evidenciou-se capital.