Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Pará

Como regra, tendo o Jus Postulandi, o trabalhador não consegue se valer do serviço das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho facultavam patrocinar reclamatórias.

Antes, o item importante de uma reclamatória trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte solicitante. No tempo vigente, a prudente computação de tais apontados direitos tornou-se substancial.

Sendo profundamente interligada ao ativismo de conduzir a lide à Jurisdição, mesmo sem a antecipação de honorários, a expressão patrocinar possui especial significação no Direito Laboral.

Trazendo tortuosidade a litígios que anteriormente mostravam ser de descomplicada realização, a habitual obrigatoriedade de liquidar os pedidos já no exórdio da reclamação trabalhista, transversalmente, transformou o sistema que guia o amparo dos direitos dos trabalhadores.

Uma vez que expiram aceleradamente e porquanto relacionados à subsistência do trabalhador, os direitos dos trabalhadores têm pressa.

Ao planear a norma que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser vetado sem resolução do mérito, o ordenamento legislativo alargou as sistemáticas de operação da advocacia.

As transmutações engendradas com a Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como importante tópico da diligência laboral de todos os sujeitos que se relacionam com direitos do trabalho e, principalmente, dos defensores trabalhistas.

A Reforma Trabalhista alterou a natura da advocacia trabalhista, obstaculizando a atividade de apadrinhar demandas. Não se impugna, todavia, o aptidão técnica de acomodação da advocacia à corrente cena.