Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Pará

A ordem legislativa alterou os modelos de atuação da advocacia ao suscitar a regra que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser indeferido sem resolução do mérito.

Prejudicando a capacidade de fiar contendas, a Reforma Trabalhista transmudou a base da advocacia trabalhista. Não se contesta, porém, a competência profissional de ambientação da advocacia à nova cena.

Antes, o componente essencial de uma petição trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte reivindicante. Agora, a ajustada aferição dos mesmos referidos direitos patenteou-se imprescindível.

A palavra patrocinar tem individual relevância no Direito Laboral, por ser profundamente associada à militância de conduzir a demanda à Jurisdição, mesmo sem a antecipação de pagamento.

Uma vez que correlacionados à sobrevivência do proletário e porquanto caducam depressa, os direitos trabalhistas têm pressa.

Antecedente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho facilitavam patrocinar reclamatórias. Incorporando o Jus Postulandi, ordinariamente, o proletário não consegue considerar a tutela das Defensorias Públicas.

Agregando complexidade a causas que em momentos pretéritos foram de descomplicada concretização, a conhecida imperiosidade de liquidar os pedidos já no começo do litígio trabalhista, transversalmente, modificou a sistemática que rege a salvaguarda dos direitos trabalhistas.

As modificações planeadas através da Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como essencial expediente da praxe profissional de todas as partes que atuam com direitos dos empregados e, principalmente, dos advogados trabalhistas.