Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de São Paulo

As modificações delineadas pela Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como importante qualificação do repertório laboral de todos os sujeitos que convivem com direitos trabalhistas e, principalmente, dos procuradores trabalhistas.

No passado recente, a peça importante de uma ação trabalhista se relacionava com quais seriam os direitos da parte demandista. Agora, a ajustada avaliação desses citados direitos tornou-se indeclinável.

A ordinária obrigatoriedade de liquidar os direitos desde a origem da reclamatória trabalhista, adicionando dificuldade a contendas que antigamente foram de descomplicada concretização, paralelamente, imutou a metodologia que afeta o amparo dos direitos dos trabalhadores.

O vocábulo patrocinar tem singular significância no Direito Laboral, sendo intimamente associado à atuação de carrear a reclamação à Justiça, mesmo sem o adiantamento de honorários.

Obstando a atividade de apadroar litígios, a Reforma Trabalhista transformou a essência da advocacia trabalhista. Não se impugna, porém, a capacidade profissional de acomodação da advocacia à hodierna conjuntura.

O ordenamento legislativo transmudou os modelos de exercício da advocacia ao disciplinar o preceito que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser denegado sem resolução do mérito.

Uma vez que interligados ao sustento do trabalhador e porque expiram depressa, os direitos dos trabalhadores têm urgência.

Antecedente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho incentivavam fiar causas. Via de regra, tendo o Jus Postulandi, o trabalhador não pode contar com a assistência das Defensorias Públicas.