Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Espírito Santo

As transformações prescritas por meio da Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como indispensável questão do cotidiano laboral de todas as pessoas que atuam com direitos dos trabalhadores e, mormente, dos causídicos trabalhistas.

Previamente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho proporcionavam fiar litígios. Na maior parte dos casos, possuindo o Jus Postulandi, o contratado não consegue se valer do serviço das Defensorias Públicas.

Prejudicando a práxis de patrocinar processos, a Reforma Trabalhista imutou a essência da advocacia trabalhista. Não se discute, todavia, o aptidão profissional de adequação da advocacia à nova situação.

Ao engendrar a determinação que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser rechaçado sem resolução do mérito, a ordem jurídica alterou os métodos de prática da advocacia.

Antigamente, o tópico indispensável de uma petição trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte reclamante. No tempo vigente, a cautelosa computação de tais aludidos direitos denotou-se imprescindível.

Porque expiram rápido e porquanto associados à mantença do contratado, os direitos dos empregados têm pressa.

Incorporando dificuldade a reclamações que anteriormente foram de simples efetivação, a aparente imprescindibilidade de liquidar as pretensões a partir do começo da causa trabalhista, obliquamente, demudou a técnica que guia o amparo dos direitos dos empregados.

Sendo intimamente conectado à atuação de impulsionar a lide ao Poder Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de honorários, o termo patrocinar encarna excepcional relevância no Direito do Trabalho.