Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de Minas Gerais

A prosaica imprescindibilidade de liquidar os pedidos desde o princípio da demanda trabalhista, acrescendo desorientação a ações que anteriormente eram de fácil efetivação, obliquamente, transformou a técnica que orienta a salvaguarda dos direitos dos trabalhadores.

O legislativo transfigurou os métodos de atuação da advocacia ao convencionar a determinação que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser extinguido sem resolução do mérito.

Porquanto prescrevem depressa e uma vez que relacionados ao sustento do empregado, os direitos dos trabalhadores têm urgência.

Em momentos pretéritos, a pauta indeclinável de uma petição trabalhista era quais seriam os direitos da parte impetrante. Nos dias de hoje, a fundamentada estimativa dos mesmos apontados direitos sinalizou-se vital.

Previamente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho propiciavam fiar causas. Encarnando o Jus Postulandi, na maioria das vezes, o empregado não consegue utilizar a assistência das Defensorias Públicas.

As mutações definidas pela Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como indeclinável tópico da atividade laboral de todas as pessoas que atuam com direitos trabalhistas e, principalmente, dos causídicos trabalhistas.

Complicando a prática de apadrinhar reclamações, a Reforma Trabalhista demudou o eixo da advocacia trabalhista. Não se questiona, ainda assim, a capacidade técnica de habituação da advocacia à corrente condição.

A dição patrocinar detém peculiar peso no Direito Trabalhista, por estar intrinsecamente ligada à militância de conduzir a reclamatória ao Judiciário, mesmo sem a antecipação de pagamento.