Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de Minas Gerais

Acrescendo tortuosidade a causas que outrora revelavam ser de descomplicada efetuação, a consueta indeclinabilidade de liquidar as pretensões desde a entrada da demanda trabalhista, obliquamente, modificou o plano que carreia o amparo dos direitos dos empregados.

A Reforma Trabalhista imutou a substância da advocacia trabalhista, entravando a rotina de apaniguar reclamatórias. Não se controverte, não obstante, a capacidade técnica de habituação da advocacia à hodierna condição.

As transmutações prescritas através da Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como vital quesito da capacidade laboral de todos os sujeitos que lidam com direitos do trabalho e, mormente, dos procuradores trabalhistas.

Ao estabelecer a norma que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rejeitado sem resolução do mérito, a ordem jurídica extrapolou os métodos de desempenho da advocacia.

Estando profundamente interligada à atuação de guiar a lide ao Judiciário, apesar de não haver a antecipação de pagamento, a dição patrocinar encarna especial peso no Direito do Trabalho.

Em tempos pretéritos, o item vital de uma petição trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte suplicante. Nos dias que correm, a equilibrada quantificação daqueles referidos direitos evidenciou-se indeclinável.

Anteriormente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho propiciavam apadroar contendas. Corporificando o Jus Postulandi, constantemente, o empregado não consegue considerar o serviço das Defensorias Públicas.

Porquanto prescrevem aceleradamente e porque vinculados ao sustento do empregado, os direitos dos empregados têm pressa.