Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Pará

As metamorfoses tecidas por meio da Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como crucial conhecimento da diligência profissional de todos os cidadãos que atuam com direitos do trabalho e, sobretudo, dos defensores trabalhistas.

Porquanto interligados à subsistência do trabalhador e porque expiram aceleradamente, os direitos empregatícios têm urgência.

Ao projetar o dispositivo que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser rechaçado sem resolução do mérito, o sistema jurídico transmudou os modelos de atuação da advocacia.

Antes da Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho permitir apadrinhar ações. Usualmente, corporificando o Jus Postulandi, o trabalhador não consegue considerar a assessoria das Defensorias Públicas.

Em momentos pretéritos, a pauta crucial de uma peça trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte solicitante. Nos dias correntes, a sensata computação daqueles referidos direitos patenteou-se imprescindível.

A Reforma Trabalhista transmutou o espírito da advocacia trabalhista, obstaculizando a habilidade de patronear lides. Não se questiona, entretanto, a perícia profissional de amoldamento da advocacia à nova conjuntura.

A famigerada impreteribilidade de liquidar as verbas a partir do encetamento da causa trabalhista, agregando desorientação a demandas que em tempos passados pareciam ser de tranquila realização, lateralmente, modificou o sistema que impele a salvaguarda dos direitos empregatícios.

A expressão patrocinar encarna particular significação no Direito Trabalhista, sendo intrinsecamente vinculada à militância de carrear a contenda ao Poder Judiciário, apesar de não haver a antecipação de pagamento.