Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Pará

A Reforma Trabalhista transformou a substância da advocacia trabalhista, obstaculizando a habilidade de apaniguar litígios. Não se impugna, sem embargo, a habilidade profissional de adequação da advocacia à nova realidade.

As transmutações delineadas por meio da Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como fulcral componente do repertório laboral de todos os indivíduos que convivem com direitos empregatícios e, principalmente, dos causídicos trabalhistas.

Porquanto relacionados ao sustento do trabalhador e uma vez que caducam depressa, os direitos trabalhistas têm pressa.

Ao articular a ordem que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser indeferido sem resolução do mérito, o ordenamento legislativo distendeu as sistemáticas de operação da advocacia.

A corriqueira indeclinabilidade de liquidar as pretensões já na apresentação da lide trabalhista, incorporando dificuldade a causas que antes aparentavam ser de fácil executação, paralelamente, imutou a dinâmica que direciona o proteção dos direitos trabalhistas.

Em tempos pretéritos, o assunto fulcral de uma reclamação trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte pretendente. No presente, a equilibrada aferição desses apontados direitos sinalizou-se substancial.

Sendo profundamente interligada à militância de guiar a reclamatória à Jurisdição, a despeito do adiantamento de honorários, a palavra patrocinar detém particular significância no Direito do Trabalho.

Anteriormente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho propiciavam patronear processos. Corporificando o Jus Postulandi, como regra, o trabalhador não pode contar com o auxílio das Defensorias Públicas.