Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Rio Grande do Norte

Aditando complexidade a reclamatórias que em tempos pretéritos foram de descomplicada concretização, a frequente exigência de liquidar as verbas partindo do princípio da demanda trabalhista, diagonalmente, transmudou a técnica que afeta a guarda dos direitos trabalhistas.

Antes da Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho propiciavam patrocinar causas. Como regra, possuindo o Jus Postulandi, o contratado não pode se valer da assistência das Defensorias Públicas.

A Reforma Trabalhista transmutou a base da advocacia trabalhista, obstaculizando a praxe de apadrinhar reclamações. Não se discute, nada obstante, o aptidão técnica de habituação da advocacia à nova cena.

A expressão patrocinar possui inconfundível significância no Direito Trabalhista, por ser profundamente vinculada à militância de conduzir o litígio ao Poder Judiciário, a despeito do adiantamento de pagamento.

Uma vez que expiram depressa e porquanto relacionados à mantença do contratado, os direitos trabalhistas têm pressa.

As metamorfoses fundadas por meio da Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como central matéria da rotina laboral de todos os cidadãos que lidam com direitos empregatícios e, mormente, dos causídicos trabalhistas.

A ordem jurídica remodelou as metodologias de atuação da advocacia ao articular a ordem que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser negado sem resolução do mérito.

Antigamente, o tópico central de uma petição trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte autora. Agora, a racional mensuração desses referidos direitos evidenciou-se inevitável.