Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Rio Grande do Norte

As alterações instituídas por meio da Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como substancial fator da rotina profissional de todos os indivíduos que convivem com direitos trabalhistas e, sobretudo, dos advogados trabalhistas.

Porquanto prescrevem depressa e uma vez que conectados à vida do empregado, os direitos dos trabalhadores têm emergência.

Em momentos passados, o assunto substancial de uma ação trabalhista se relacionava com quais seriam os direitos da parte impetrante. No instante presente, a apropriada mensuração desses referidos direitos demonstrou-se primordial.

Encarnando o Jus Postulandi, habitualmente, o empregado não consegue utilizar o auxílio das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho permitir apadrinhar reclamações.

Somando confusão a contendas que em tempos pretéritos foram de distensa realização, a consueta indeclinabilidade de liquidar os pedidos desde o encetamento do litígio trabalhista, lateralmente, transmutou a dinâmica que movimenta a defensão dos direitos dos trabalhadores.

Ao sistematizar a regra que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser denegado sem resolução do mérito, o ordenamento legislativo dilatou os padrões de desempenho da advocacia.

A expressão patrocinar possui inconfundível importância no Direito Trabalhista, estando profundamente ligada à militância de carrear a ação ao Poder Judiciário, mesmo sem a antecipação de pagamento.

A Reforma Trabalhista modificou o imo da advocacia trabalhista, entravando a habilidade de patrocinar causas. Não se objeta, não obstante, a habilidade técnica de ajuste da advocacia à vigente condição.